员工离职后,联系不上,不配合交接工作

杨贵妃1549

 

01-25 10:31
906浏览 12回答

这位员工之前负责公司网站推广,公司企业支付宝也是他在管理,他具体做了哪些平台的交易公司现在不知道(公司现在不知道企业支付宝里的资费和交易明细,也不知道这个员工具体做了哪些平台),他自12月21日离职起,就不来公司交接工作。,财务现在也无法做账。这位员工一向心高气傲,现在不论公司怎么联系他,他都不搭理,涉及他应该交接的问题,他都说他不知道,他没记录,或者说管理员不是他。也不说一个具体会来公司的时间(他说过还会来一次公司)。 对于这样的情况,请问我们可以如何处理, 需要发布怎样的东西给他吗? 麻烦老师指点下。 谢谢!!!

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回答(12)

  • 张顾邺

    11小时前

    法律上有一个默认送达,去了解一下,然后超期解聘,冻结工资,岗位换人,这些与工会和劳动部门备案。至于说账没有办法做那是胡扯,估计是给你们压力,这部分工资转到“其他应付款”科目下,会计不基本的会计准则也搞不清楚了的

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  • 儒思用户婷1531752390

    09-19 15:13

    一定要保留证据!否则员工在此期间出了什么事儿最后还得公司摊上。

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  • 儒思用户255

    09-19 14:06

    离职申请公司同意了吗?这种情况公司延迟发放月工资吧,然后保留各种证据

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  • 安其拉4971

    09-17 22:50

    造成单位损失可要求员工赔偿

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  • 新奇

    09-10 13:02

    联系员工的家人朋友

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  • 鑫妞儿

    09-09 21:02

    如果各项规章制度走了民主公示程序,可以先发通知到他劳动合同上显示的法律文书送达地点,没有就送入职登记表上的现居住地址,身份证地址,户口本地址!全部都寄一遍[*-)]再起诉

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  • 叶子qy

    09-08 14:59

    首先,联系上,通话录音,不交接工作,可以扣发工资,交接完以后再发。如果给公司完成损失,可以起诉

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    • 赵飞燕2892

      应该叫做延迟发工资吧?

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    • 赵飞燕2892

      应该叫做延迟发工资吧?

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    • 赵飞燕2892

      应该叫做延迟发工资吧?

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    • 赵飞燕2892

      应该叫做延迟发工资吧?

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    • 赵飞燕2892

      应该叫做延迟发工资吧?

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  • 小猪胖嘟嘟

    09-02 14:46

    应该反复联系员工,如果联系多次未果,是可以发快递或者登报纸

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  • 叶子qy

    03-23 20:27

    这样的问题的话我觉得可以起诉他的吧,

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  • liu111123

    03-13 14:24

    可以暂扣当月工资

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