标准工时制中,周末加班可以按调休处理嘛?

土摩托

 

2017-09-07 17:49
956浏览 9回答

我们签的合同是标准工时制的,平时领导会以工作任务未完成为由让我们免费加班,周末还让我们加班,还不算加班费,只算调休。请问各位大牛,这种操作规范合理合法吗?

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回答(9)

  • 杨贵妃5976

    12-06 16:32

    按照我们公司的话,是可以调休和换算加班工资的。员工在我们使用的红海ehr上面申请就可以了,那么就可以根据员工的意愿来选择调休还是工资。

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  • 杨贵妃5976

    12-06 16:30

    按照我们公司的话,是可以调休和换算加班工资的。员工在我们使用的红海ehr上面申请就可以了,那么就可以根据员工的意愿来选择调休还是工资。

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  • Anna_

    2017-09-11 16:43

    参考1楼

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  • 紫阳

    2017-09-10 11:10

    除周末可以调休外,其他加班都要付加班费

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  • »hp

    2017-09-08 16:19

    周末可以给予调休,但法定节假日加班的是得给予三倍工资,如果离职还剩余调休,需按照1楼提的劳动法四十四条第一二条规定执行

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  • »hp

    2017-09-08 16:19

    周末可以给予调休,但法定节假日加班的是得给予三倍工资,如果离职还剩余调休,需按照1楼提的劳动法四十四条第一二条规定执行

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  • »hp

    2017-09-08 16:19

    周末可以给予调休,但法定节假日加班的是得给予三倍工资,如果离职还剩余调休,需按照1楼提的劳动法四十四条第一二条规定执行

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  • 儒思用户1504601309

    2017-09-08 15:10

    可以

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  • 欧墨非

    2017-09-07 18:02

    工作日加班是需要支付1.5倍工资的,休息日加班的可以优先调休,如果不能调休则需要支付2倍工资。 劳动法第四十四条规定的,仅为个人理解。 具体事宜可以咨询相关律师。 第四十四条   有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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