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公司正在修订员工手册,遇到一个问题想请教老师,对于五四、三八等节日是否要在员工手册特别提到给相应的员工放假?这些是国家规定必要要放假还是由公司决定?

高上

 

2016-02-02 15:52
14590浏览 181回答

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回答(181)

  • 赵飞燕10608

    08-17 16:19

    									

    可以放在公司福利制度里。也算公司福利了

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  • 职场小北

    06-05 17:30

    									

    不用表现出来,免得到时需要修改时间

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  • 王宏宇

    04-26 15:15

    									

    国家法定假日即使员工手册体现不出来,也要执行啊!员工手册总不能切忌违法。

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  • ginnyginny

    2018-11-29 12:31

    									

    有国家规定就按国家规定就好,手册可描述为:依照国家相关规定执行

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  • 思想里的人

    2018-10-30 11:04

    									

    国家规定的,即使不写也得遵照啊

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  • 儒思用户+阿瓜

    2018-10-29 23:35

    									

    不是一定放的,制度就写按国家规定

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  • 老友

    2018-10-29 13:54

    									

    国家行文的节日放假也只是说部分节假日,你在员工手册中也可以采取这样的手法,只写部分节假日放假规定,或者干脆写按国家相关规定吧。

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  • Sheldon

    2018-10-09 22:26

    									

    按国家规定

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  • 老友

    2018-10-09 17:19

    									

    可以不写,国家相关规定的执行也不乐观,你单位按规范作较好,根据单位的工作实际吧,即使不放假,也可以做些有意义的事,当然,五四、三八中参加社会活动的人员,是要按全勤处理的。

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  • 新奇

    2018-09-28 00:38

    									

    规定

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