公司正在修订员工手册,遇到一个问题想请教老师,对于五四、三八等节日是否要在员工手册特别提到给相应的员工放假?这些是国家规定必要要放假还是由公司决定?

高上

 

2016-02-02 15:52
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回答(178)

  • ginnyginny

    11-29 12:31

    有国家规定就按国家规定就好,手册可描述为:依照国家相关规定执行

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  • 思想里的人

    10-30 11:04

    国家规定的,即使不写也得遵照啊

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  • 儒思用户+阿瓜

    10-29 23:35

    不是一定放的,制度就写按国家规定

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  • 老友

    10-29 13:54

    国家行文的节日放假也只是说部分节假日,你在员工手册中也可以采取这样的手法,只写部分节假日放假规定,或者干脆写按国家相关规定吧。

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  • Sheldon

    10-09 22:26

    按国家规定

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  • 老友

    10-09 17:19

    可以不写,国家相关规定的执行也不乐观,你单位按规范作较好,根据单位的工作实际吧,即使不放假,也可以做些有意义的事,当然,五四、三八中参加社会活动的人员,是要按全勤处理的。

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  • 新奇

    09-28 00:38

    规定

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  • Cвета汪

    09-27 21:54

    按国家规定,好一点

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  • 传递正能量

    09-27 14:25

    国家规定

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  • 儒思用户拉手手

    08-23 18:04

    可以不写,写了就代表必须执行,不写可以弹性执行;另外,若写需要考虑的点:一、公司处于什么发展阶段,二,公司规模、男女比例、年龄结构,因为需要考虑放假带来的影响,会不会影响生产安排?三、写这个假是不是其他假都要一应写上。不写的好处,根据公司的营业、生产情况弹性安排,如果放不了假也可以给员工发些福利给与补贴等,总体由公司决定

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