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灵活就业人员医疗期问题

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花花草草

 

05-23 18:20

我们公司属于市区外迁企业,由市区搬迁到附近县里之后,在当地找了一名专职保洁人员(目前50多岁,属于灵活就业人员,工资按天计算,一月一结,公司只给其缴纳了工伤和失业保险,其它保险都没有,目前已经在公司工作5年左右),前段时间上班期间不小心脚被铁钉扎伤,他本人说当时感觉没多大事也就没跟公司说,其部门知道时已经是3天之后,因为伤口发炎要求请假,至今已休息将近一个月。因为考虑到他是在公司内受的伤,休假期间一直给他按出勤走。这几天跟他本人沟通,说还需要至少一周时间才能上班。因为我本人只负责行政,对劳动关系方面的政策不是太了解,想请教各位专业老师,像这种情况医疗期应该是多长时间,如果一周之后他还是不能上班,公司应该怎么处理。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    员工被铁钉扎伤后需要治疗和休息,(个人猜测到不了申报标准)。期间治疗费用(工伤治疗费用)可以由公司来承担,但之后休养不属于停工留薪期,应按照医疗期来处理,但是员工休养多长时间要有标准,要以医院出具证明来执行医疗期。像楼主提到的,如果一周后员工还要请假怎么办理。个人建议先咨询下当地社保员工原工伤应享有待遇,书面通知员工可以享有哪些,限定期限要求员工返岗,违规则按照旷工来处理好了。

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    05-23 18:21