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与A签订劳动合同,工作一段时间后在B上班,劳动关系属于哪边

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二十六种

 

05-23 17:40

  14年10月与外省A公司签订了3年的劳动合同,因为当时A公司在本地没有注册分公司,找的三方代理公司缴纳的社保。后来16年5月,就在工作的场所成立时一家新的B公司,开了一个全员大会,发了一封邮件说是A的分公司(当时没有相关法律意识,就以为是分公司,结果是不同法人的独立公司,A仅有10%的参股),工资和社保都由B公司负责。本人继续在这里工作至2017年12月,后因B公司的HR说要重新签合同,必须去外地上班,本人不同意,HR就在当天把我辞退了,就想请问大神们几个问题:  1.本人的工资和社保都是由B公司的名义发放和缴纳,也属于B公司管理,本人还有B公司开具的在职证明,证明从16年6月开始属于B公司的,劳动关系是否是属于B公司的?  2.16年5月,B公司开会口头通知我们属于B公司了,这个是否有效?是否应该重新签订新的合同?  3.如果需要签订新的合同,是否可以以未签劳动合同请求双倍工资?  4.当天辞退这种情况是否属于违法解除劳动合同?  5.请求赔偿包括补起双倍公司,赔偿金或补偿金,还有其他的吗?  6.A和B之后拿出两份协议,一份A委托B代发工资的协议,一份A委托B代缴社保的协议,上

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、首先要看你们的劳动合同时和哪家签的。不过B公司出具了在他们公司的在职证明,那你们的劳动关系应该是在B公司;2、16年5月是应该重新和B公司签订劳动合同的;3、可以要求B公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿;4、是否违法解除不在于是不是当天通知,在于解除理由;以你上面所描述,截止到2017难12月,你在B公司已工作超过1年,已经被视为签订了无固定期劳动合同,他们解除和你们的劳动合同属于违法解除;5、也就这些了,如果社保不合法,也可以去社保申请稽核;6、如果这份协议只是A和B之间代发工资代缴社保的协议,那你们的劳动关系还应该是在A公司。

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    05-23 17:44