优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

被违法辞退,仲裁胜诉的几率多大?

分享到

 

收藏
小猪美腰叛

 

05-23 16:20

谢谢事情经过如下:我于2018年6月26日入职一家做虚拟交易的公司,担任人事行政岗位,做招聘,行政琐碎的工作。此公司为初创公司,目前5个员工,工作10天内给公司招来商务岗,技术岗各一人。且两周内公司因急招技术岗让我于6.30-7.7日休息日加班共计两天。7.7日加班又定下一技术主管候选人,期间让我通知此人尽快入职,我这边与其沟通了最晚9号入职,2018年7月10日法定代表人微信说他与其沟通入职的候选人推迟入职了,10日早上来到公司面试完另一人员,把我叫进会议室,问我这个月工资谁在做,我回答这个月由于忙,财务揽过去了,让我思量了会,让我把在公司的其余三人叫进会议室开个简短的会议,当时宣布,我们在场的四个人(技术两人,商务一人,我一人)10号是最后一天上班时间,我们问什么原因,对方答感觉氛围不对,然后让其办交接,我给大伙都开了离职证明,我的工作交接让其亲笔签字盖章。然后我们都走了,下午一同去了仲裁局,于11日办理完仲裁申请程序。我们四个人的诉求如下:1.其中三个索求违法辞退赔偿金,工资,以及我加班两天的加班费;2.另一同事于2018年5月21日入职,公司一直未与其签订劳动合同,他的诉求要求

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、加班费需要员工自己举证,如果有证明可以证明自己加班的,胜诉的可能性大;2、未发工资部分肯定会胜诉,如果已经超过了一个发放周期,可以通过仲裁申诉,如果还没有超过一个发放周期,先等等;3、超过1个月没有签订劳动合同可以申诉双倍工资赔偿;4、违法解除赔偿金可以申诉,胜诉可能性比较大;5、对于你原来的老板、合伙人给你来点、短信,全部录音和保存,作为证据;6、他们说你工作失误和不会做工资这些都是在胡搅蛮缠,不用理会;

    0
    回复

    05-23 16:23