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劳动合同变更,要注意些什么事项?

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lily0909

 

05-23 12:20

公司之前和员工签订的劳动合同需要变更,变更内容包括合同期,合同中的一些条款,请问:1.公司在与员工重新签劳动合同时,有哪些要注意的地方?2.重新签劳动合同,需要发一个什么通知公告之类的吗?劳动合同签收表还是需要的吧,要在表上说明劳动合同变更吗?原劳动合同不需要收回了吧3.原劳动合同中约定的劳动报酬写的是月工资总额+各项津贴、补助+业绩提成,现在变更后的劳动合同,约定的劳动报酬写的是基本工资,其它的福利、津贴按公司制度执行。这样是否可以?4.劳动合同中,关于《休息休假》规定,“乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利”(这句话,各位高手建议一下,是否写进去),公司如遇特殊情况,在法定休息日要求上班的,会安排调休或支付加班费。5.员工非因工负伤,各位高手,一般怎么处理,法规对这一块怎么处理的?6.员工病假,各位一般是按百分之多少来计算病假工资?7.职工陪产假、产假、哺乳假、病假或非因工负伤、因工负伤这些都要在劳动合同中注明吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、合同期不要随便变更,如果变更后的合同期限超过原合同期限,会被认定为签订了两次合同;2、如果涉及员工众多,最好出个公告。劳动合同肯定要做一个签收表,不用在签收表上说明,记录上新合同的编号就行;如果在新合同中说明约定条件以新合同中内容为准,原合同就不用收回;3、只要员工认可就可以;4、这句话写不写也得按国家规定的来执行;法定假日加班只能支付加班费,不能安排调休;5、请搜一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》;6、看你们公司自己规定;7、合同中没必要写这么细,这些应该在考勤制度中详细说明;

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    05-23 12:24