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公司拖欠工资及协议问题

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lily0909

 

05-22 18:00

公司突然发不起工资    拖欠员工工资   员工陆陆续续都辞职了   办离职的时候公司给了一份保密协议  其中有一个条款是确认员工已与公司解除劳动合同,并无劳动纠纷和劳动人事争议,(问题一)这合理吗?实际上是有拖欠工资    员工签了协议  后期公司如果没补发工资  (问题二)此协议会不会影响维权?(问题三)如果员工提出有问题     把协议中“确认员工已与公司解除劳动合同,并无劳动纠纷和劳动人事争议”的条款划掉加盖公章是否生效?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    先说会不会影响维权,最好不要签。即便签了,如果有证据证明确实有拖欠工资行为,也可以申诉发放。可以确认双方已经解除劳动合同,但拖欠工资部分要体现出来。

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    05-22 18:02