优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
1

移动互联时代的招聘新趋势

展开列表
限免倒计时:
立即学习
收藏 收藏
未收藏手机看

下载App随时观看

13269 播放
收起列表

相关推荐

  • 薪酬体系设计123法则

    薪酬体系设计123法则

    496人已学

  • 薪酬体系设计9步走

    薪酬体系设计9步走

    293人已学

  • 战略绩效管理略地实操3步法

    战略绩效管理略地实操3步法

    290人已学

  • 4张表搞定任职资格体系

    4张表搞定任职资格体系

    504人已学

  • 7大绩效管理工具实操应用全解

    7大绩效管理工具实操应用全解

    600人已学

  • 薪点表的宽带薪酬设计与应用

    薪点表的宽带薪酬设计与应用

    999人已学

  • 从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    854人已学

  • 新入职员工法律风险防控

    新入职员工法律风险防控

    816人已学

  • 技术类人员绩效与激励体系设计

    技术类人员绩效与激励体系设计

    800人已学

  • 销售类人员绩效与激励体系设计

    销售类人员绩效与激励体系设计

    736人已学

简介:课程概况
1、如何看待创业浪潮下的互联网人才泡沫
2、当前形势下,有哪些新的招聘渠道和形式
3、如何选择适应互联网+新形势招聘的招聘岗位人才
4、面试爽约率高的情况如何减少
5、如何管理当前创新又多变的90后人才
全部评论
发布

郑云海

hrd

        中国社会科学院研究生院毕业,多家企业人力资源一线工作经验,是有过规范化企业人力资源各模块实际操作经验的HR管理人员。         人力资源工作体系化思维健全,擅长人力资源整体规划、招聘和绩效管理。         特长:互联网电商团队管理体系建设;互联网电商行业人脉资源,熟知互联网行业人才需求和用人规则;         主讲课程:《组织结构建设》、《职业发展规划》

推荐课程

  • 薪酬体系设计123法则

    薪酬体系设计123法则

    496人已学

  • 薪酬体系设计9步走

    薪酬体系设计9步走

    293人已学

  • 战略绩效管理略地实操3步法

    战略绩效管理略地实操3步法

    290人已学

  • 4张表搞定任职资格体系

    4张表搞定任职资格体系

    504人已学

  • 7大绩效管理工具实操应用全解

    7大绩效管理工具实操应用全解

    600人已学

  • 薪点表的宽带薪酬设计与应用

    薪点表的宽带薪酬设计与应用

    999人已学

  • 从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    854人已学

  • 新入职员工法律风险防控

    新入职员工法律风险防控

    816人已学

  • 技术类人员绩效与激励体系设计

    技术类人员绩效与激励体系设计

    800人已学

  • 销售类人员绩效与激励体系设计

    销售类人员绩效与激励体系设计

    736人已学