优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
0

1.1 用动态股权激励核心人才

开通会员,1年内免费观看课程和资料

展开列表
点击试看

¥ 99.90 购买

收藏 收藏
未收藏手机看

下载App随时观看

3748 播放
收起列表

目录

  • 1.1 用动态股权激励核心人才

  • 1.2 用动态股权激励核心人才

简介:一、什么是核心人才 二、激励核心人才的股权激励模式三、为什么要实施动态股权激励?1、晋商的人身股的动态调整 2、满腹牢骚的百万富翁 四、动态股权激励的层次 五、动态股权的分层设计 1、合伙人动态股权激励的设计 2、核心人才的动态股权激励的设计
全部评论
发布

崔晓光

儒思创始人/CEO 人力资源实战专家

儒思HR创始人,多年多元化集团HRVP,坐拥百万学员的人力资源实战专家。

· 他从非HR成功转型,仅用4年时间,从HR跃升成为年薪百万的HRD;

· 拥有近20年人力资源从业经验,线上线下学员超百万人;

· 国家认证高级企业培训师,中国人力资源行业“实战派”倡导者与践行者。

推荐课程

  • HR三支柱模型分享

    HR三支柱模型分享

    409人已学

  • 由目标到行动落地实战分享

    由目标到行动落地实战分享

    342人已学

  • “动态”薪酬设计实战分享

    “动态”薪酬设计实战分享

    394人已学

  • 读书会:组织能力的杨三角

    读书会:组织能力的杨三角

    3711人已学

  • 组织与经营绩效管理

    组织与经营绩效管理

    3735人已学

  • 宽带薪酬设计与案例分析

    宽带薪酬设计与案例分析

    5924人已学

  • 基于薪点的宽带薪酬体系设计

    基于薪点的宽带薪酬体系设计

    666人已学

  • 利用平衡计分卡进行战略解码

    利用平衡计分卡进行战略解码

    705人已学

  • 读书会:人才盘点完全手册

    读书会:人才盘点完全手册

    1149人已学

  • 人才盘点实战分享

    人才盘点实战分享

    613人已学