优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
0

【首席联讲】基于价值逻辑的人才管理

展开列表

付费观看本课程,开通会员免费看

¥ 39.90 购买

开通会员
收藏 收藏
未收藏手机看

下载App随时观看

5499 播放
收起列表

目录

  • 基于价值逻辑的人才管理
简介:一人才管理的常规工作及常见误区 “三要三不要” 二人才管理的价值逻辑 “灵魂三问” 三企业人才管理的“6不”难题 四华为等知名公司的人才管理实践 1.人岗匹配机制解决“选不准”,“用不好”的问题 2.战略预备队,解决调不动的问题 3.一横—纵培养方法解决“长不快”的问题 五人才能力培养模型一 DANCE 1驱动( Drive) 2支持( Assurance 3引导( Navigation) 4挑战( Challenge) 5生态化( Ecological)
全部评论
发布

梁海涛

原华为大学资深学习发展专家

推荐课程

  • 企业员工赋能洞察与实践

    企业员工赋能洞察与实践

    13200人已学

  • 【首席联讲】员工的组织角色与企业效能的关系

    【首席联讲】员工的组织角色与企业效能的关系

    377人已学

  • 【首席联讲】驱动式薪酬设计方法与案例

    【首席联讲】驱动式薪酬设计方法与案例

    372人已学

  • 【首席联讲】OKR并不难-假如西游记团队实行了OKR

    【首席联讲】OKR并不难-假如西游记团队实行了OKR

    368人已学

  • 【首席联讲】绩效管理落地方案设计与案例分析

    【首席联讲】绩效管理落地方案设计与案例分析

    333人已学

  • 【首席联讲】通过企业文化推动战略改革

    【首席联讲】通过企业文化推动战略改革

    253人已学

  • 【首席联讲】阿里组织致胜之道

    【首席联讲】阿里组织致胜之道

    5404人已学

  • 【首席联讲】三段式培养:从常规到极端快速的人才培养方法

    【首席联讲】三段式培养:从常规到极端快速的人才培养方法

    5498人已学

  • 如何成为情绪管理专家

    如何成为情绪管理专家

    7790人已学

  • 内推招聘的有效实施与转化

    内推招聘的有效实施与转化

    7795人已学