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国际化人才引进与培养方略

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  • 国际化人才引进与培养方略1
  • 国际化人才引进与培养方略2
简介:需要本地化的管理和新的突破,需要创新能力强、战略规划能力强的人才。我们自己可能有,我们甚至可以到本地去找,这样的人才能让我们的本地经营再上一个台阶。如果没有,能使用本地员工尽量使用本地员工,但同时要考虑到的是,我们外派到欧洲一个中方员工,顶本地员工的工作时间可能是两倍,这个成本我们可以悄悄算,到底哪个更合算?
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曾力

中兴通讯前副总裁兼全球人力资源总监

麒麟国际董事长;原中兴通讯副总裁,兼全球人力资源总监

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