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简介:本节课讲解了人才测评中笔试的定义、题目设计和优缺点分析

全部评论
发布
  • 用户1586313415 2020-04-08 15:44:14

    为什么没有快进功能

    点赞 0
  • 丁饭饭 2019-08-09 11:13:41

    点赞 0
  • Tina姐 2019-07-19 08:24:23

    为什么都打不开

    点赞 0
  • 白小囧 2019-05-06 16:58:30

    比较详细

    点赞 0
  • 小可爱1314520 2019-03-12 20:03:45

    非常好

    点赞 0
  • 小可爱1314520 2019-03-12 20:01:30

    很好

    点赞 0
  • 葱头 2019-02-27 17:23:27

    好好

    点赞 0
  • 路人甲1543589291 2019-01-09 12:43:24

    点赞 0
  • 潇洒 2018-09-04 18:59:14

    好耶

    点赞 0
  • 儒思用户1486562501 2018-08-23 00:16:59

    不错

    点赞 0
  • 微笑待花开 2018-08-20 10:51:42

    比较实用 感谢老师

    点赞 0
  • 茉莉花开1530368011 2018-08-02 22:54:05

    感谢分享?

    点赞 0
  • 锐少 2018-06-04 10:00:29

    点赞 0
  • 锐少 2018-06-04 10:00:14

    很好

    点赞 0
  • 锐少 2018-06-04 10:00:05

    不错

    点赞 0
  • 锐少 2018-06-04 09:59:53

    学习

    点赞 0
  • 2018-05-13 19:33:28

    点赞 0
  • 苹101 2018-05-10 12:24:03

    学习

    点赞 0
  • 寒蝉鸣泣之时 2018-04-26 21:40:57

    谢谢分享

    点赞 0
  • 会飞的兔子 2018-04-24 16:34:57

    不错,时间长点就好了

    点赞 0
  • 周芷若1767 2018-04-07 23:19:08

    还可以,简单易懂,点到为止

    点赞 0
  • 绾绾1783 2018-04-06 15:11:01

    不错,

    点赞 0
  • gao gao 2018-04-03 23:01:16

    点赞 0
  • flashcat 2018-03-29 15:34:27

    招不到合适的人可以尝试人才测评工具:面试吧-人工智能面试专家,多维度考核应聘者的深层个性与能力,并分析人岗适配度。面试吧也可以用于企业内部评估,科学客观的测评手段结合员工平时的绩效或工作表现给HR分析出员工提拔可能性以及发展方向。

    点赞 0
  • 儒思用户1509434926 2018-03-27 22:41:15

    很好

    点赞 0
  • 儒思用户1490174586 2018-03-23 12:21:50

    不错

    点赞 0
  • 儒思用户张娟 2018-03-19 21:34:08

    讲解很好

    点赞 0
  • lijun4100 2018-03-14 20:18:57

    挺好

    点赞 0
  • 找兜兜的果冻 2018-03-06 22:11:34

    讲解全面,点赞!

    点赞 0
  • 与人为善 2018-02-22 13:04:12

    简单易懂。

    点赞 0
  • 黑色彼岸花 2017-11-30 09:50:40

    不错,清晰明了

    点赞 0
  • 素衣行者 2017-11-21 12:50:32

    应该有个例子来实际讲讲的,不过总体还好把

    点赞 0
  • 独家记忆独一无二 2017-11-02 21:21:53

    老师讲的很全面

    点赞 0
  • sunny2016 2017-10-23 10:51:28

    主观题 提出考察项目、得分点,挺好

    点赞 0
  • haishen1649 2017-10-19 07:01:55

    感觉非常好,很实用。

    点赞 0
  • 儒思用户1506132126 2017-09-23 10:42:24

    不错

    点赞 0

马琛

高级人力资源管理师

国家企业人力资源管理师一级认证。 曾担任国有企业、广告会展行业、互联网行业人力资源管理工作。 擅长招聘与配置、员工关系管理等模块的操作与运用。在招聘面试特殊岗位、挖掘员工潜在技能、解决企业突发员工问题等方面具有丰富经验。

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