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简介:在五险一金的基础上,很多企业会选再为员工买一份商业保险,作为留住人才的福利,也为了最大限度降低企业的用工风险。那HR要如何制定商业保险计划既能保证员工利益,又能有效保护企业主利益?
本期概要:
1、常规缴纳的社会保险有什么局限性?
2、为什么说商业保险是员工福利的重要体现?
3、不缴纳商业保险可能给企业带来什么风险?
4、HR如何为公司做一份合格的商业保险计划书?
5、HR在选择商业保险时需要注意哪些问题?
全部评论
发布
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-08-01 07:10:51

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-08-01 07:10:47

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-08-01 07:10:43

    点赞 0
  • 碎碎念 2017-11-14 19:45:42

    受益匪浅,老师经验丰富,解答了我复习阶段的疑惑。而且干货多多,还有复习重点和应试技巧,从现在开始按计划复习,我一定要考过!

    点赞 0
  • 儒思用户1505091097 2017-09-22 14:42:45

    解说得不透彻,效果不好,像聊企业秘密一样

    点赞 0

苏文珍

友邦保险人资经理

      友邦保险有限公司北京分公司团队人力资源经理,2008年---2012年在友邦保险公司任团队人力资源主管,负责团队招聘。2013年-2014年在友邦保险人力资源经理,负责团队人力整体规划。

      擅长领域:招聘管理;培训与开发(业务辅导和培训)。

      主讲课程:《如何做好转介绍》;《销售建设》

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