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简介:

【课程内容】

1、需要明确的三个问题

2、年度培训计划内容;

3、具体实施的培训内容。

【课程收获

学习并了解培训计划的制定方法和内容;

明确不同规模和时限的培训计划制定步骤;

帮助企业更好的规划培训内容,为培训实施奠定基础。

【适宜人群】

HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

全部评论
发布
  • 丹桂 2018-11-09 09:02:37

    非常适合备考复习记住!

    点赞 0
  • 儒思用户向快乐出发 2018-11-04 12:41:58

    很到位i

    点赞 0
  • 儒思用户向快乐出发 2018-10-28 22:18:14

    讲的挺好,可是没有相关的配套资料。

    点赞 0
  • 儒思用户向快乐出发 2018-10-28 22:05:43

    有实操就好了

    点赞 0
  • 儒思用户yuan1536220590 2018-09-06 16:12:54

    都是理论知识 要是结合实例就好了

    点赞 0
  • 儒思用户芒果 2018-08-31 15:06:12

    希望结合实例

    点赞 0
  • 儒思用户浮光掠影 2018-08-31 13:44:05

    很实用

    点赞 0
  • 幸福老婆妈妈君 2018-08-27 20:59:25

    有帮助

    点赞 0
  • 儒思用户1500434118 2017-10-12 11:11:02

    主要讲的都是一些理论知识,希望可以结合实践再进一步深入讲解。

    点赞 0

孟蕊

资深人资专家

        培训开发专家,高级人力资源管理师,曾在多家美资、跨国公司从事人力资源管理工作。现任某国企上市公司培训经理。并受邀担任多家企业咨询师及特聘培训师,擅长人力资源管理及职业素养等方面的培训。

        主讲课程:《培训体系建立与实施管理》《招聘与面试—如何识别与选拔优秀人才》《企业成长与企业文化》《冲突管理与沟通协作》《时间管理》《职业礼仪》等。

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