优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
1

30分钟透彻领悟绩效全貌

展开列表
限免倒计时:
立即学习
收藏 收藏
未收藏手机看

下载App随时观看

14140 播放
收起列表

相关推荐

  • 最新企业用工风险防控实操

    最新企业用工风险防控实操

    330人已学

  • 定义关键人才之“胜任力建模与应用”

    定义关键人才之“胜任力建模与应用”

    776人已学

  • 薪酬体系设计123法则

    薪酬体系设计123法则

    1034人已学

  • 薪酬体系设计9步走

    薪酬体系设计9步走

    759人已学

  • 战略绩效管理略地实操3步法

    战略绩效管理略地实操3步法

    738人已学

  • 4张表搞定任职资格体系

    4张表搞定任职资格体系

    1016人已学

  • 7大绩效管理工具实操应用全解

    7大绩效管理工具实操应用全解

    970人已学

  • 薪点表的宽带薪酬设计与应用

    薪点表的宽带薪酬设计与应用

    1390人已学

  • 从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计

    1173人已学

  • 新入职员工法律风险防控

    新入职员工法律风险防控

    1093人已学

简介:       对互联网、医疗、教育等各个行业的绩效系统建设有深入研究,对互联网创业中重要的股权、期权和债券的选择有丰富经验;团队、员工关系涉及到的法律陷阱有准确的甄别能力;还是全国三甲医院医疗绩效改革的先行者。本期儒师有约将和大家分享绩效系统建设的核心要点。
全部评论
发布
  • 七年 2020-10-21 10:37:18

    感谢

    点赞 0
  • 用户1585021597 2020-03-26 11:13:56

    概念性

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-03-26 07:59:28

    很实用,谢谢

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-03-26 07:59:23

    很实用,谢谢

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-03-26 07:59:16

    很实用,谢谢

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-03-25 07:05:59

    很棒

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-03-25 07:05:51

    点赞 0
  • 铭记梦想,脚踏实地。 2020-03-25 07:05:43

    点赞 0
  • 茉莉花开1530368011 2020-03-09 22:40:45

    谢谢分享,学习了。

    点赞 0
  • 江子 2020-02-24 07:38:11

    帮助梳理了考核的逻辑 和系统化思维

    点赞 0
  • 用户用户1579647183 2020-01-22 07:39:18

    感谢宋小宝老师的分享

    点赞 2
  • 安琪1567562016 2019-09-10 15:03:28

    问题都比较深入,多看几遍希望能懂。

    点赞 0
  • 姜宥琳 2018-07-07 11:06:24

    要是有细节就好了

    点赞 0
  • Jannifer张 2018-05-05 22:48:25

    不错

    点赞 0
  • 一笑奈何1678 2018-03-28 23:49:56

    不错

    点赞 0
  • 风儿009 2018-02-23 21:17:49

    受益匪浅。

    点赞 0
  • 碎碎念 2017-11-14 19:46:37

    受益匪浅,老师经验丰富,解答了我复习阶段的疑惑。而且干货多多,还有复习重点和应试技巧,从现在开始按计划复习,我一定要考过!

    点赞 2
  • 儒思用户1505091097 2017-09-22 16:11:21

    还可以,有亮点

    点赞 0

袁小飞

北大纵横管理咨询集团资深咨询师 北京升哲科技有限公司HRD

人力资源管理硕士,现任北京升哲科技有限公司HRD。曾参与多个医疗领域人力资源咨询项目并任高级项目经理,在工作分析及岗位评价、薪酬分配系统及方案设计、绩效评价体系设计、等方面有丰富的实战经验。

此外,参与创业项目的咨询,主要涉及:股权、期权和债券的选择,员工关系与法律陷阱,发展阶段判断与路径选择等内容。

擅长领域:管理者通用素质与技能、工作分析与岗位评价、定岗定编、高绩效体系快速落地、薪酬体系设计、组织与流程

推荐课程

  • 透过组织模式的演变,看HR未来

    透过组织模式的演变,看HR未来

    10939人已学

  • 互联网时代下的组织变革

    互联网时代下的组织变革

    13639人已学

  • 30分钟深入理解薪酬设计方法

    30分钟深入理解薪酬设计方法

    13693人已学

  • 30分钟看透薪酬设计全貌

    30分钟看透薪酬设计全貌

    13775人已学

  • 最新企业用工风险防控实操

    最新企业用工风险防控实操

    330人已学

  • 定义关键人才之“胜任力建模与应用”

    定义关键人才之“胜任力建模与应用”

    776人已学

  • 薪酬体系设计123法则

    薪酬体系设计123法则

    1034人已学

  • 薪酬体系设计9步走

    薪酬体系设计9步走

    759人已学

  • 战略绩效管理略地实操3步法

    战略绩效管理略地实操3步法

    738人已学

  • 4张表搞定任职资格体系

    4张表搞定任职资格体系

    1016人已学