薪酬管理 > 为薪酬制度开诊所

企业集体降薪应该注意的问题
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简介

【课程内容】

1、降薪的依据和条件;

2、如何削减开支;

3、薪酬结构的调整和比例。

【课程收获

学习并了解降薪的法律界定和允许范围;

帮助企业依据成本分析,合理调整薪酬结构和比例;

帮助企业找出降薪的合法依据和制定调整的标准。

【适宜人群】

HR从业者;业务部门负责人;对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

讲师

人力资源管理专业学历,国家一级人力资源管理师,中级统计师,国有上市公司人力资源总监,多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、培训与创新,尤其是在新能源、有色金属贸易、生产、房地产及管理咨询行业有着丰富的实践经验。
 授课风格:热情、生动、幽默,案例丰富、深入浅出,能将理论与实际有机结合,内容充实缜密、具有极强的实用性。
主讲课程:《战略绩效管理》、《薪酬诊断与设计》、《岗位评价》、《薪酬定位与薪酬改革》、《薪酬福利管理》、《薪酬核算管理》《薪酬变动管理》、《企业用工风险控制》等
服务过的企业:中兴能源有限公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、天津大通铜业有限公司、北京未来科技城开发建设有限公司、hljfesco等企业。


评论(6)

给该课程打分
极佳
  • 儒思用户1479129154

    5.0

    08-20 21:58

  • 厌厌

    5.0

    2017-06-14 14:20

    老师讲课清晰明了,通俗易懂,实战性强,静候老师对效能性销售的授课

  • Tina蒂娜

    5.0

    2017-05-30 21:19

    听了崔老师的课,我很有启发,感谢儒思提供一个学习交流平台,感谢崔老师无私奉献! :-

  • 儒思用户1472651872

    5.0

    2016-10-18 22:46

    很赞。逻辑性很强实用性强。赞

  • 儒思用户1460508586

    5.0

    2016-07-18 23:54

    谢谢老师,讲的非常好,很实用

  • 5.0

    2016-07-10 23:00

    好好好好好好好好好好好好好好

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