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在薪酬总额有限的情况下,如何提升员工满意度
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简介

【课程内容】

1、中小型企业面临的薪酬问题;

2、如何解决薪酬有限的问题。

【课程收获

帮助中小企业应对薪酬满意度问题;

有助于企业根据自身状况,制定合理有效的薪酬设计方案。

【适宜人群】

HR从业者;业务部门负责人;对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

讲师

人力资源管理专业学历,国家一级人力资源管理师,中级统计师,国有上市公司人力资源总监,多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、培训与创新,尤其是在新能源、有色金属贸易、生产、房地产及管理咨询行业有着丰富的实践经验。
 授课风格:热情、生动、幽默,案例丰富、深入浅出,能将理论与实际有机结合,内容充实缜密、具有极强的实用性。
主讲课程:《战略绩效管理》、《薪酬诊断与设计》、《岗位评价》、《薪酬定位与薪酬改革》、《薪酬福利管理》、《薪酬核算管理》《薪酬变动管理》、《企业用工风险控制》等
服务过的企业:中兴能源有限公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、天津大通铜业有限公司、北京未来科技城开发建设有限公司、hljfesco等企业。


评论(26)

给该课程打分
极佳
  • 建宁公主3048

    4.0

    08-07 15:43

  • 建宁公主3048

    4.0

    08-07 15:43

  • 儒思用户锐

    5.0

    08-01 19:32

    道理大家都懂,提些具体措施才好。。

  • hqy

    4.0

    07-30 23:46

    一般中小企业都是比较扁平化的,晋升空间应该是比较小,感觉跟解决到时有冲突

  • Lucy Su

    5.0

    07-26 13:56

    方便比较通用,具体看企业怎么做了

  • 渔樵

    5.0

    07-20 20:32

  • sarazhang

    5.0

    2017-11-27 20:53

    感觉内容有些空翻了,如果搭配些更具体的示例就好了

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