绩效管理 > 行为导向型主观考评方法介绍

排列法
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简介

【课程内容】

1、排列法的概念;

2、如何做分项比较;

3、排列法的优点和缺点。

【课程收获

学习并了解行为导向性客观评价方法;

掌握排列法的内容和操作技巧;

有利于企业通过评价方法,针对性的选择适合企业的绩效考核方法。

【适宜人群】

HR从业者;业务部门负责人;对绩效管理相关内容感兴趣的人。

讲师

        中国人民大学管理学硕士,国家一级人力资源管理师,儒思培训讲师,曾就职于多元化集团公司、IT公司负责人力资源管理工作。具有多年高校的教育管理经验,数年来,专注于企业人力资源管理的实践与研究,应用与创新,尤其是对招聘与劳动关系模块有着丰富的工作经验。 授课风格生动形象、注重理论与实践相结合,善于捕捉实际工作与生活的热点问题,巧妙运用案例,深入浅出,使受训者寓学于乐。         主讲课程:《劳动关系百问百答》、《五险一金实战应用》、《招聘实务》、《人才测评》等。

评论(32)

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极佳
  • 莫伊倾城

    4.0

    09-13 22:15

  • 莫伊倾城

    4.0

    09-13 22:03

  • 菲 菲

    5.0

    07-17 10:40

  • 菲 菲

    5.0

    07-17 10:34

  • 菲 菲

    5.0

    07-17 09:46

  • 黄蓉1724

    5.0

    04-17 12:20

  • gao gao

    5.0

    04-04 22:42

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