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员工关系管理中,证据的搜集与运用!
5.0 10442人学过
¥9.90

◆ 课程简介

一、仲裁具有时效性
二、HR工作中应保留的证据类型
三、招聘工作中隐含的风险
四、劳动纠纷时司法对证据的审查标准
五、如何固定和运用这些证据?
♢案例1:解除违纪三期女职工
♢案例2:任你跑到天涯海角,也找到违反竞业限制的蛛丝马迹
♢案例3:休想要到恢复劳动关系期间的工资损失
♢案例4:解除病假中的老员工,企业能否依据单方变更考勤制度解除旷工员工?

◆ 讲师

   

北京康普律师事务所劳动人事部主任

知名劳动法讲师、企业用工管理专家

企业用工测评专家        

中国科学院应用心理学(人力资源管理)专业研究生

北京劳动保障职业学院劳动法教师

北京市劳动和社会保障法学会会员

劳动政策与社会保障法律援助团创始人

多家企业常年人力资源及劳动政策法律顾问

    从业近十年,每年处理五十起案件。培训风格以落地实操、案例为依托,分享代理过的典型案件,立足于诠释法律与HR之间的关联,提醒 HR劳动用工中存在的法律风险。

    国航、海航、加多宝、蓝色光标集团、中国国安、庞巴迪、顺金控股集团等多家五百强企业常年法律顾问及51社保、三人行HR公益服务联盟、律和同盟、 BOSS直聘、HRBAR、举贤网、犀牛法律等多家管理咨询机构/平台外聘高级讲师;

    专攻劳动政策(制度、流程等)与人力资源(绩效、薪酬等)整合管理近十年。在心理学方面有独到见解,深入研究员工心理模式,擅长与员工调解谈判;结合法律规定与实践中的法律认知,设计事件解决方案;擅长用工体系测评、劳动合同管理、制度运营、用工流程管理、工时管理、表单应用、工伤认定、退休核准、争议调处、裁员等诸多领域。熟知各地区劳动争议裁诉规则,具有丰富的劳动监察、社保稽核处置及裁员经验,妥善处置各类劳动争议案件数百件。

    新三板挂牌,经过我们团队辅导成功实现挂牌资本市场;

    股权激励,经过我们股权激励等众多的市值管理方法使得企业在资本市场的市值增长得到充分有效的科学管理。

 


 

 

 

◆ 评论(4)

给该课程打分
极佳
  • 儒思用户甜桃柚

    5.0

    01-06 18:14

  • 王珏

    5.0

    2018-11-07 13:11

    都是干货,笔记已做

  • 嘻嘻哈哈1024

    5.0

    2018-01-24 15:32

  • 儒思用户1481266503

    5.0

    2017-09-12 18:32

    试听时间太短,看不出课程的适用性和讲师的能力

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