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如何解决“新老员工薪资不平衡”问题

13296人学过
¥49.00

◆ 课程简介

一、“新老员工薪资不平衡”现象分析


二、“新老员工薪资不平衡”原因分析
1、新技术人才的引入。
2、社会平均工资的提升。
3、行业平均工资水平的增高。
4、人员流动率的增长。


三、“新老员工薪资不平衡”解决方案
1、针对新技术人才引入可采取的方法。
2、针对社会平均工资提升可采取的方法。
3、针对行业平均工资水平增高可采取的政策。
4、针对人才流动率的增长可采取的方式。

◆ 评论(10)

  • 用户1593147842

    08-02 09:39

    学到知识了,感谢

  • 还珠格格10179

    02-25 16:16

    挺好的,控制人员流动率也是人力成本的管控手段

  • 贾宝玉

    2018-07-24 12:45

    卡顿了,又扣除10个积分,能不能加上字幕啊

  • 龙葵1804

    2018-07-19 06:42

    又学到!很感谢

  • 醉笑不诉离殇

    2018-07-15 21:56

    有收获!

  • szwh

    2018-06-13 21:22

    结合市场情况,不断审视公司内部薪酬体系,也是一种方法

  • 儒思用户239

    2018-04-16 11:29

    不错

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