人资学院> 劳动合同管理风险与对策

员工辞职制度设计风险与对策
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◆ 课程简介

【课程内容】

1、员工辞职制度的三种基本情况;

2、劳动合同中的辞职权问题;

3、辞职义务的解读和说明;

4、辞职的薪资管理问题。

【课程收获

明确基本辞职和限制辞职以及被动辞职的区别;

帮助企业制定合理、规范的劳动管理制度;

有利于企业妥善处理员工辞职事件,避免不必要的经济损失。

【适宜人群】

HR从业者;业务部门负责人;对劳动法相关内容感兴趣的人。


◆ 讲师

劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师;
南开大学、英国苏塞克斯大学(University of Sussex)、澳洲弗林得斯大学(Flinders University)硕士;
 “五一劳动奖章”获得者;
担任职务:全国律师协会劳动法专业委员会委员、北京点睛网特聘劳动法专家、劳动法讲习所首席讲师。

◆ 评论(61)

给该课程打分
极佳
  • 杜小胖子

    5.0

    2018-12-18 15:21

    受教,谢谢!

  • 儒思用户1514188105

    5.0

    2018-12-04 22:52

  • 儒思用户1514188105

    5.0

    2018-12-04 22:51

  • 儒思用户1514188105

    5.0

    2018-12-04 22:51

  • 儒思用户1514188105

    5.0

    2018-12-04 22:51

  • 儒思用户1514188105

    5.0

    2018-12-04 22:51

  • 闪电

    5.0

    2018-09-13 22:48

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