薪酬管理 > 开建岗位评价的系统工程

岗位评价的基本方法(分类法)
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简介

【课程内容】

1、什么是分类法;

2、分类法的操作流程;

3、分类法的优点和缺点。

【课程收获

学习并了解岗位评价的基本方法;

掌握不同岗位的分析方法;;

帮助企业灵活采用不同的岗位评价方法,做出合理和科学的分析。

【适宜人群】

HR从业者;业务部门负责人;对工作分析和岗位评价相关内容感兴趣的人。

讲师

人力资源管理专业学历,国家一级人力资源管理师,中级统计师,国有上市公司人力资源总监,多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、培训与创新,尤其是在新能源、有色金属贸易、生产、房地产及管理咨询行业有着丰富的实践经验。
 授课风格:热情、生动、幽默,案例丰富、深入浅出,能将理论与实际有机结合,内容充实缜密、具有极强的实用性。
主讲课程:《战略绩效管理》、《薪酬诊断与设计》、《岗位评价》、《薪酬定位与薪酬改革》、《薪酬福利管理》、《薪酬核算管理》《薪酬变动管理》、《企业用工风险控制》等
服务过的企业:中兴能源有限公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、天津大通铜业有限公司、北京未来科技城开发建设有限公司、hljfesco等企业。


评论(17)

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极佳
  • 儒思用户1535419587

    5.0

    08-28 10:21

  • 儒思用户1535419587

    5.0

    08-28 10:19

  • 叶墨

    5.0

    04-20 11:27

  • 儒思用户1507641075

    5.0

    02-13 13:32

  • 儒思用户1507641075

    5.0

    02-13 13:32

  • 万桂园

    5.0

    2017-11-24 14:11

  • JinniElite

    5.0

    2017-10-23 23:25

    对小企业采用分类法,效果应该更好。

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