薪酬管理 > 宽带薪酬体系实务指南

宽带薪酬体系下如何为候选人定薪
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简介

【课程内容】

1、定薪的显性约束条件;

2、对应岗位的中位置问题;

3、薪酬调控的方法。

【课程收获

学习宽带薪酬体系的标准和作用;

帮助企业制定合理的薪酬体系;

利于企业将薪酬体系与招聘计划有机结合。

【适宜人群】

HR从业者;业务部门负责人;对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

讲师

人力资源管理专业学历,国家一级人力资源管理师,中级统计师,国有上市公司人力资源总监,多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、培训与创新,尤其是在新能源、有色金属贸易、生产、房地产及管理咨询行业有着丰富的实践经验。
 授课风格:热情、生动、幽默,案例丰富、深入浅出,能将理论与实际有机结合,内容充实缜密、具有极强的实用性。
主讲课程:《战略绩效管理》、《薪酬诊断与设计》、《岗位评价》、《薪酬定位与薪酬改革》、《薪酬福利管理》、《薪酬核算管理》《薪酬变动管理》、《企业用工风险控制》等
服务过的企业:中兴能源有限公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、天津大通铜业有限公司、北京未来科技城开发建设有限公司、hljfesco等企业。


评论(55)

给该课程打分
极佳
  • 儒思用户zw

    5.0

    08-22 09:23

    nice

  • C1534559535

    4.0

    08-18 10:54

  • 渔樵

    5.0

    07-20 18:52

  • 渔樵

    5.0

    07-20 18:52

  • 渔樵

    5.0

    07-20 18:52

  • 1530268523

    5.0

    06-29 22:11

  • 锐少

    5.0

    05-28 09:27

    一直不错

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