人在职场 > 纵观劳动合同的动态管理

企业能否将不服从加班安排视为严重违纪
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简介

实际经营中,用人单位很难保证员工只工作8小时,但员工不服从加班安排是否可视为严重违纪?人力资源管理中企业如何加班问题变被动为主动?该视频的内容讲为您解答这些问题。

讲师

        中国人民大学管理学硕士,国家一级人力资源管理师,儒思培训讲师,曾就职于多元化集团公司、IT公司负责人力资源管理工作。具有多年高校的教育管理经验,数年来,专注于企业人力资源管理的实践与研究,应用与创新,尤其是对招聘与劳动关系模块有着丰富的工作经验。 授课风格生动形象、注重理论与实践相结合,善于捕捉实际工作与生活的热点问题,巧妙运用案例,深入浅出,使受训者寓学于乐。         主讲课程:《劳动关系百问百答》、《五险一金实战应用》、《招聘实务》、《人才测评》等。

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  • 棠梨晚照

    5.0

    09-08 14:18

  • 一个好人

    5.0

    08-30 11:09

  • 一个好人

    5.0

    08-30 11:09

  • 万桂园

    5.0

    06-18 09:30

    实用

  • 求进步的美眉

    5.0

    05-18 07:52

    老师讲的实用

  • 求进步的美眉

    5.0

    05-18 07:52

    老师讲的实用

  • 求进步的美眉

    5.0

    05-18 07:52

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