全部课程> 人资学院> 员工关系管理> 劳动合同动态管理> 详情

企业能否将不服从加班安排视为严重违纪

13000人学过
¥2.00

◆ 课程简介

实际经营中,用人单位很难保证员工只工作8小时,但员工不服从加班安排是否可视为严重违纪?人力资源管理中企业如何加班问题变被动为主动?该视频的内容讲为您解答这些问题。

◆ 评论(17)

  • 棠梨晚照

    2018-09-08 14:18

  • 一个好人

    2018-08-30 11:09

  • 一个好人

    2018-08-30 11:09

  • 万桂园

    2018-06-18 09:30

    实用

  • 求进步的美眉

    2018-05-18 07:52

    老师讲的实用

  • 求进步的美眉

    2018-05-18 07:52

    老师讲的实用

  • 求进步的美眉

    2018-05-18 07:52

    老师讲的实用

        中国人民大学管理学硕士,国家一级人力资源管理师,儒思培训讲师,曾就职于多元化集团公司、IT公司负责人力资源管理工作。具有多年高校的教育管理经验,数年来,专注于企业人力资源管理的实践与研究,应用与创新,尤其是对招聘与劳动关系模块有着丰富的工作经验。 授课风格生动形象、注重理论与实践相结合,善于捕捉实际工作与生活的热点问题,巧妙运用案例,深入浅出,使受训者寓学于乐。         主讲课程:《劳动关系百问百答》、《五险一金实战应用》、《招聘实务》、《人才测评》等。
相关推荐

温馨提示

当前积分不足,请先补充积分

立刻去