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上百份offer被毁,史上最贵的一纸违约!

2019-01-11 4965 22 0 0 来源: 人力资源分享汇


2018年12月28日,有“医疗界华为”之称的巨头,单方面宣布几百名应届生的校招offer作废。


这首《分手快乐》,在年关之处唱起,将两百多名应届生、50余所高校唱得一脸懵,不让人过个好年。


4天后,迈瑞医疗终于出面回应解约原因,称其之所以解约254名应届生,是因为这些应届生短期内无法胜任业务需要。


紧接着发生了意想不到的事情... ...


01

解约后,转头得到了报应

这可能是史上最贵的一纸解约


迈瑞医疗既然拿“应届生无法胜任工作”这样的理由来说,那么想问一句:在校招之前,就没有考虑过,在招的就是没有工作经验的应届生吗?


显然这个理由,有点牵强。


此前学生们以为签下三方协议万事稳妥,没想到迈瑞医疗拿着“业务调整”“无法胜任”的理由来拒绝,在旁观者看来,毕业生放弃其他的机会选择迈瑞,是出于对公司的认同和信任,迈瑞医疗此举未免太过儿戏。


而这些被解约的学生中,有80%是硕士研究生,不乏211、985高校毕业生,波及岗位多数是医疗研发类岗位,其中西安站解约比例达到60%以上,广深站解约比例57%以上。



迈瑞作为一家刚刚上市,并获得巨额融资且处于风口行业的公司,大张旗鼓的在211、985高校进行校招,为何不惜冒着对品牌的巨大伤害,进行如此大规模的违约?


这中间的决策过程我们外人不得而知,如此不负责的的解约,人力资源部门充当着是主导者还是背锅侠,这一点也暂时不清楚,但有一点是清晰明确的,这一次解约,可以堪称:可能是史上最贵的一纸解约。


2006年,迈瑞医疗在纽交所上市。2016年,迈瑞医疗以33亿美元完成了私有化退市,2018年7月深交所过会。被誉为创业板“独角兽”的迈瑞医疗上市首日市值就超过850亿元。


但随着“强制解约应届生”消息曝光,迈瑞医疗股价持续下跌,1月2日下跌4.98%、1月3日跌幅收窄,为2.37%,两天市值合计蒸发了96亿。



02

类似解约,绝非个例

但最重要还是振作起来


迈瑞解约应届生的类似“常规操作”,早已在业内不稀奇。



2017年的酷派、2018年的金立都发生过临近毕业时,才与百名大学生解约的事件。要说前两年,经济形势一片大好,公司蒙眼狂奔之际,不顾自身需求盲目扩大校招比例,也好理解。


可2018一整年,在大环境如此的当下,就不能好好做一下校招计划么?起码不要误人子弟,误人秋招机会才对。


咱们再换个角度来说,“就业协议书”或者“三方协议”,是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证,也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。


就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议,实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。


毕业生或用人单位任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定条件的行为都可以算违约行为。在现实案例中,有毕业生主动违约的,也有单位因各种原因主动违约的。就业协议书对毕业生和用人单位双方发生法律效力,不论其中任何一方违约,都应承担违约责任。


在本次事件,企业作为违约方,应按照就业协议书的约定,支付相应的违约金。若任何一方觉得违约金过高或过低,可以请求人民法院进行调整,但司法程序需要耗费一定的时间或精力。


对于毕业生来说,5000元违约金不一定能完全弥补心中遗憾,最重要的还是应该振作起来,及时止损,抓紧时间找新的工作,去获得新的开始。


03

解约轻松

拣起责任太难


从双方的就业协议上来看,企业方好像也没有做错什么,该通知的通知,该赔偿的赔偿,金额与承诺的一致。



但这么大规模的解约,即便从公司经营角度看,解约有充分理由,但也反映出公司对待校招不谨慎,存在重社招轻校招的问题。


这并不是说企业就可以经营为由,随意对待校招,不考虑学生的利益。不能因为企业承担了解约赔偿责任,就不再追究用人单位的失信责任。


就这起解约事件来说,相关高校应该联系用人单位,了解其解约的真实原因,在确认用人单位确实无法履行约定的义务后,为被解约的学生提供法律援助,并积极联系其他用人单位,给学生提供新的就业信息与机会。另外,针对不讲信用的用人单位,建议高校可以将其列入“黑名单”,停止校招合作,并向学生发出预警,以此制约用人单位的不诚信行为。

每年毕业季,都有一部分企业突然更改转正规定甚至临时与学生解约,导致很多应届生不得不自己承担后果,给本来就伤感迷惘的毕业季增添了几份焦虑和恐惧。


更惨的是,有的同学刚毕业就失业了。特别是现在学制两年半的硕士研究生,这个时候解约,就等于失去了应届毕业生的身份。


小汇打开了一下迈瑞的官网,他们的Slogan很有感召力,也希望他们能用这样亲近的态度去对待员工和应聘者。



这种企业事件,就是我们所说的在做行业调研的时候,判断管理层经营水平和道德水平的典型例子,也是侧面推算或验证企业内部实际状况的指标。


迈瑞的股票下跌,多少也能说明一些问题了吧

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