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那个HR,为了招聘,一年换了5个对象

2018-11-26 5285 11 0 0 来源: HR商学院





都说找工作难,随便一搜都能看到“N招教你取得优质offer”,在全民讨论找工作之余,又有多少人明白HR心中的痛。


每个月除了沉浸在Excle之余,最重要的就是招聘。

 

身后的是上级的要求:

“这个月底之前给我招3个运营”

“UI设计师,最好是211的”

“再来一批技术实习生,大概5个左右,一天200,应该没问题吧”

 

面前是各式各样的应聘者:

“我觉得你们的工资太低”

“公司发展和我的方向不同”

“您所拨打的电话暂时无法接通”

 

在这前后夹击的境况之中,这真的是一场对于HR的考验。

找工作难,招聘更难!

 

相比于税费调整,绩效统筹,为企业招到一个合适的人才,一度是一项不可能的任务。


但是万能的HR怎么会轻易地被绊倒,就是爬,也要爬到那个最Match的人面前,亲自给他发offer。

 

01

永远不再一棵树上吊死

 

这个“XX招聘”那个“XX直聘”,是不是觉得每天都混迹在这些招聘平台上,但就是找不到合适的人。有先见之明的人,已经将战场转移到了其他的新大陆。


8102年了!

在婚恋交友网站上,

不止可以遇到渴望脱单的男男女女,

更不止可以遇到花样繁多的骗子;

在二手交易网站上,

不止可以淘到心仪的物件,

更不止贴心的卖家小姐姐。

 


无处不在的HR潜伏在其中,他们或许比对象还贴心!比卖家还懂你!

 

“知道你想要的”

已经成为了负责招聘的HR生存必备技能。

 

02

只要你加入我们,我帮你脱单

 

曾经流传着一个这样的传说:


某猎头公司的顾问,为了挖一个头部企业的程序员。在数种方法都不奏效的情况下,不惜于牺牲自己“美色”做了程序员的女朋友,在不断地循循善诱下,最终成功的让这位程序员倒戈。


接着入职即分手。

 

在招聘的路上,为了企业心仪的人才,除了最基础的钱和发展之外,你必须掌握员工最需要的。

 


作为一个HR,你要懂的不单单是Excel到绩效考核,最重要的就是这场心理战,上面介绍的这种方法完全可以当做玩笑,一笑而过。但是你不能忽略的是“程序员脱单”的这个社会性大问题。

 

永远不要扮演一个在员工心中“算迟到次数”的老妈子,或许你的工牌上写的是“人力资源”,但是需要你转换的角色有很多很多。

 


我的一位同学现在是一家普通企业的人力主管,她曾经给我吐槽说,她觉得自己像所有员工的班主任,需要操心的事情有太多,在她眼中,员工就是青春期的男男女女。

 

03

挖人?不如直接去公司楼下“接人”


这个时代,挖墙角已经不需要遮遮掩掩的了,有需求就直接拿着易拉宝站在别人公司门口。


要知道,路过这里的每个人个都是你的猎物,怎么可以放过。

 

2015年3月18日雅虎宣布北京研发中心关闭,雅虎沉浸悲痛之中,各大科技企业举杯狂欢。



HR们纷至沓来,直接蹲守在公司楼下抢人。

 

这个场面我大概也只有在黑五的沃尔玛才能看到。

 

看呐,不论是楼梯间、停车场还是咖啡店,到处都是HR的声音混在其中,只为了能在这一场丰收的季节中,选到自己心仪的员工。

 

那一次,HR们笑了,当时雅虎的员工也笑了。

 

高效就是大家一直所追求,这种方式不就是吗?

 

04

从摇篮里,不放过任何希望

 

朋友给我说过,他们公司招聘实习生的经历:

 

一个明媚的下午,他们同事在公司群里说,隔壁大学晚上有毕业舞会,要不要去

 

看了看身份证上的出生年份,这个年纪了,小奶狗的世界已经不属于自己的年纪了。

 

同事也算是一眼看透的我那朋友的心思,直接说,你到时候穿好看点。

 

咱们争取把公司需要的实习生给填补上

 

给填补上????

 

填补上???

 

补上??

 

上?

 

搞半天原来是去毕业生里面直接“拿人”。这种操作,也算是开拓了新思路,从根源上解决供需问题。

 


那一次,一个晚上就搞定了公司的实习生缺口,什么双选会根本不需要。

 

05

曾经她是一个HR,现在她是五项全能

 

为了招聘,从最初的参加招聘会,注册网站账号这些基础的事前之外。

 

她现在还会了:

海报设计

H5设计

文案编写

新媒体运营传播

企业宣传PPT

视频剪辑

 

曾经她的电脑上,基本上就常用office,现在他的电脑上装了:

Adobe Photoshop

Adobe After Effects

Adobe Illustrator

等等Adobe全家桶

浏览器收藏夹放着一堆新媒体必备工具

 


为了企业获得最大程度的曝光,让更多的求职者了解到他们,使出最后一份力也要利用到新媒体的价值


她告诉我,她觉得自己的下一份工作可以直接转行了。


招聘,是每个企业不可回避的问题。招聘效率低,人才难寻是永恒的话题,尽管沟通方式越堆越多,成本越来越低,但是问题依旧存在。

面对着每个月的招聘指标,职位缺口,怎样在最快时间招到需要的员工,一直是困扰着每个人力资源的心头大病。

 

上面说到的,完全可以当做谈资而已。但在招聘的进行时,不只要让人家看到你公司的实力,晋升发展空间,也要换位思考,员工寻找一份工作为了什么?加入公司他可以得到什么。

 

这仍旧是一场长远的心理攻防战

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