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资讯>劳动法

关于员工加班后猝死一事?拼多多需要承担哪些责任?

2021-01-05 4896 22 0 0 来源: 人力资源法律库

据网传消息,这位小姐姐98年的,才22岁,毕业于西安邮电大学,拼多多新疆买菜项目员工,招商相关岗位,2020年12月29日凌晨一点半,下班路上突然晕倒,经抢救无效去世,由于公司封锁消息,所以至今才流传出消息。


但是网传拼多多是这样做出回应的:

  

图片


拼多多做出如此回应,到底需要承担责任吗?


1.png

一、加班到深夜,下班途中猝死属于工伤吗?


《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:


(六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:


(一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;


那么,结合本次事件,这位小姐姐是在加班后下班途中晕倒猝死的,显然完美的规避了上述能够认定工伤的条件:


第一点就是,上下班途中非本人主要责任的交通事故,显然猝死非因交通事故死亡。


第二点就是,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这条属于视同工伤的情形,属于工伤认定的扩大情形,所以实务中为了不增加单位的负担,有严格的把控条件,必须在工作时间工作岗位突发疾病死亡,或者在48小时内经抢救无效死亡的,这里必须是要么突发疾病死亡,要么径直送往医院抢救在48小时内死亡,才能够认定工伤。


因为小姐姐是在下班途中,而非在工作时间,工作岗位,所以根据此种情形,这位小姐姐的条件是无法认定工伤的。


因此,建议对条例第十五条第(一)项视同工亡的理解和适用,应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重,具有同时性、连贯性来掌握,具体情形主要包括:(一)职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡;(二)职工在工作时间和工作岗位突发疾病,且情况紧急,直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情形,如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适,但未送医院抢救而是回家休息,48小时内死亡的,不应视同工伤。

《人力资源和社会保障部法规司关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第(一)项的复函》


但是凡事无绝对的,根据2019年11月份《最高人民法院行政法官专业会议纪(七)》对突发疾病死亡认定工伤的裁判口径予以扩大,即:职工在工作时间和工作岗位突发疾病因正当理由未及时送医疗机构抢救,但在离开工作岗位48小时内死亡,也是能够认定工伤的


2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病视同工伤的认定 职工在工作时间和工作岗位突发疾病,因正当理由未及时送医疗机构抢救,但在离开工作岗位48小时内死亡,或者送医后因医疗机构误诊在离开医疗机构48小时内死亡,有证据证明职工死亡确属上述突发疾病所致,工伤认定申请人请求依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定认定视同工伤,社会保险行政部门予以认定的,人民法院应予支持。

《最高人民法院行政法官专业会议纪(七)》


所以这位小姐姐如果是在工作时间和工作岗位上产生了不适,并且能够证明当时已经突发疾病了,后来病情好转下班路上突发疾病死亡,那么还是有希望认定工伤的。



2.png

二、如果不能认定工伤,那么拼多多需要承担责任吗?


单位还是需要承担因病非因工赔偿项目的,丧葬补助费、一次性困难补助费、供养直系亲属抚恤金,如果单位未缴纳社保(这里是养老保险负担),以上费用全额由单位承担。


比如安徽当地的标准总共三项赔偿项目(其他地区具体依据当地规定):

1、丧葬补助费:职工死亡发给丧葬补助费2000元


2、一次性困难补助费:在职职工死亡发给直系亲属八个月本人生前月缴费工资;退休人员死亡发给直系亲属八个月本人生前月基本养老金;


3、供养直系亲属抚恤金


参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;所需资金从基本养老保险基金中支付。

《社会保险法》十七条




文章来源于 人力资源法律库

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