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资讯>职场提升

为什么我不建议你把同事当朋友?

2020-06-02 5036 28 0 0 来源: 智联招聘

小赵心思单纯,跟同事都聊得来,小陈更是她的交心好友。

直播的风口袭来,小赵下班后做直播赚了不少钱。她迫不及待地把这好事分享给小陈,并跟她说:“如果能稳定收益,打算辞职当主播”。

 

不久上司便找她谈话,她负责的重要业务也被迫转交给了其他同事。没想到,八字没一撇的“辞职”让小赵提前陷入了被孤立、被边缘化的境地。

 

职场中难免会有酸甜苦辣,而同事是离你最近的交往伙伴,所以很多职场人选择打开心扉,把同事当朋友诉说心事。

 

如果远离同事,紧闭心扉,会给人城府深、心机重、不可亲近的感觉,不利于职场人际关系,甚至会成为职场的绊脚石。


但完全把同事当朋友,虽能降低别人对你的戒心和揣测,可如果分寸把握不好,可能会伤害自己。

 

和同事的距离,可近可远。职场人只有学会如何与同事和谐相处,才能在职场如鱼得水。

 

为什么不建议把同事当朋友?

 

1、困难时,可能难以伸出援手

 

《安家》中,谢亭丰为了给恩人的儿子治疗白血病,到处筹钱。可他的钱都买了理财,结果平台暴雷,钱都没了,不得不想别的办法。

 

他瞒着同事将品华小区50栋1201一房多卖,收了8个客户的意向金用来周转。直到客户找到门店,要求签约,他才将心事告诉同事。

 

谢亭丰和同事相处多年,按理说关系不错。可他遇到大困难时,宁愿自己违规也不愿找同事帮忙。因为在他心里把同事和朋友分得很清,同事再好,也不能全力相帮,求助只能徒增烦恼。

 

网上有句话是这么说的:好朋友之间不要成为同事,除非你想失去他。

 

真正的朋友,你可以毫不顾忌地求助于他,而且心无挂碍。但当同事要帮你时,你会总觉得欠一个人情债。甚至有时就算你求助同事,他们也不愿施以援手,因为在你困难的时候,或许正是别人爆发的机会。

 

2、脆弱时,可能得不到共情安慰

 

《我是余欢水》中,看到徒弟起身经过,尽管对方早已挂断电话,余欢水还得假装拒绝客户请自己吃饭。

 

徒弟抢过他手里的电话:“你这电话盲音啊,我一米外就听到了。”

 

想到自己的业绩没完成,他就把徒弟叫到没人的地方,低声下气地哀求徒弟分一些业绩给自己。

 

本想着辛苦带出来的徒弟能够体谅自己,不料却被当众挖苦:“师父,这人啊,伤了腿没事,千万别伤了脑子。”

 

有时你把同事当朋友,同事却当你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面,得到的是共情和安慰,而在同事面前,你得到的可能却是嘲笑和讥讽。

 

知乎上有个问题:你会把自己的弱点给别人看吗?一个高赞回答是:自己最弱的地方只能自己知道,就算别人知道也不会帮你,别有用心之人甚至正在暗自窃喜。

 

有人说:职场把竞争对手与合作伙伴圈在一起,把职场人的生存和发展圈在了一起。为了不让别有用心之人利用弱点伤害自己,职场人用虚伪的坚强包裹自己的脆弱面,从而与同事越来越远,不能成为朋友。

 

3、掏心掏肺时,可能得到的是伤害

 

之前有一位同事老张,他和人事经理关系很好。公司里员工薪资是保密的,可老张总是悄悄打听同事的工资,人事经理便知无不言。

 

一次,同事工资调整后高出自己很多,老张知道后暴跳如雷,便去找上级质问,“自己资历深,为何给新人加薪,而不给他加薪?”

 

最后,老张和人事经理因违反了薪资保密制度,被双双开除了。

 

职场中,员工工资、投资计划、产品配方等很多资料都需要保密,而与所谓的“朋友”无话不谈时,你的无心之言会给你带来无尽的“灾难”。

 

你有原则、有底线,可以守住机密,可别人不一定能守口如瓶,一时的疏忽可能毁了你的职场之路。

 

和同事交往,需要注意什么?

 

1、和同事谈话,要知分寸

 

有位混迹职场十几年的网友说:别把国事家事天下事,大事小事家里事,通通讲给同事听。

 

无尺度地诉说,既给人感觉你说话无分寸,又会因为无心的言论,让自己陷入紧张的境地。

 

一次,朋友找苏格拉底谈心事,苏格拉底说:“在你告诉我这件事情之前,我想先让你做个小测试——三重过滤测试。”

 

“第一重过滤叫真实,你能百分之百确定你要讲的事情都是真的?”

 

“第二重过滤叫善意,你要谈的是带着恶意还是善意?”

 

“最后一重过滤叫实用,你觉得我真的能帮上你么?”

 

三重过滤也适用于同事之间谈话,一时的心直口快,会带来瞬间的共情,可事后回想总感觉心有余悸。古人常说:“有句话不知当讲不当讲”,当你心里有这种念头时,你就别讲了。

 

2、看交往深浅,谨防“职场小人”

 

《我不能教你诈》讲了这么一件事:

 

小英爱上了一个不该爱的人,她一直守着秘密,独自痛苦。那天,和男友大吵一架后,坐在工位伤心。入职不久的唐姐过来关心她,并约她下班一起吃饭。

 

那天正是小英生日,唐姐说到:“虽有伴侣,每年生日也是孤独地对着一桌好菜和蜡烛落泪。”一夕之间,小英感觉找到了同病相怜之人,将所有的心事诉说给唐姐。

 

可第二天上班,她却感受到整个办公室异样的目光,有同事悄悄说,“所有人都知道了你的私事”。

 

“交浅而言深,既为君子所忌,亦为小人所薄”,小英误把交浅的同事当朋友,从而诉说心事,结果秘密被传播,让自己更困苦。

 

职场上,总有些人走近时,和你心照不宣,离开时背后捅刀。要想和同事深入交往,就必须经过时间的洗礼,才能认清本性,避免被“职场小人”所害。

 

3、掌握谈话技巧,正确交流

 

同事是与自己相处时间最长、经历最相似、最能引起共鸣的伙伴,如果能与同事恰当地交流,能够有效解压,拉近距离,促进关系和谐。

 

很多职场人因为错误的表达方式,往往词不达意,不仅错误地表达了观点和情绪,还让对方产生了抵触心理。

 

《用事实说话》中介绍的交流步骤,可以帮助职场人减少误解,更好达成谈话目标:

 

首先,了解谈话目的:你要事先想清楚和同事谈话是想发泄情绪、得到安慰,还是得到帮助和建议,有了目的,你才能框定谈话范围。

 

然后,聚焦事实:情绪容易让人失去理智,谈话过程要保持冷静,关注事实本身,避免被对方错误解读。

 

再来,换位思考:从对方的视角观察事物,可提高谈话质量,避免抵触心理,使谈话富有成效。

 

有效地交流,是谈话双方都在同一个频道上,对谈话主题有共同感受。学会正确地交流,能够让谈话更高效,也能随时感受到对方情绪变化,及时中止。

 

职场人工作和生活都不容易,朋友和同事都能成为“知己”,都能给自己带来慰藉。

 

害人之心不可有,但防人之心不可无。同事既是竞争对手又是合作伙伴,保持安全距离,学会正确交流,可以让你的职场之路走得更轻松。

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