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5G时代,对HR带来的变化是什么?

来源:之本云

资讯 >雇主品牌 >详情

5G时代,对HR带来的变化是什么?

2019-11-25 6052 22 0 6 来源: 之本云

来源:千亿人力

随着信息化技术进一步成熟与应用,在竞争激烈的互联网行业,企业管理决策由

1.jpg

在人力资源管理界面,“HR数字化”也不再停留在纸上谈兵,新工具的应用、新的人才考评标准等将成为HR 领域的热门话题。

 一、      数字化时代,跟之前有什么区别?

5G 时代即将来临,对比过去,有两个显著特征:2.jpg      对HR来说,新时代带来的变化是什么?

  调研显示,HR群体面临着三个挑战:

                                                                       (1)新人才的画像
       人社部2019年4月1日,发布13个最新职业岗位意味着,5G时代的“新人才”,不只是企业发展需求,更是国家的人才战略。调研显示,HR群体认为新兴工作带来的挑战,主要集中在:图片 3.png

  2)新组织的升级

   伴随着互联网行业快速发展,企业对HR需求不仅仅是“人才供应”,还需要HR能做到“人才运营”,能够对人才背后的“组织”做保障支持,包括:
图片 4.jpg

  从本次调研中看出,不管是在快速上升过程中的企业HR,还是相对成熟的企业HR,都对人力资源转型持关注态度,同时也保持关注“人才发展(TD)、组织发展(OD)”的新趋势。

  (3)新工具的应用

  随着互联网行业整体新一轮风口收紧,行业发展进入成熟期,提升企业运营效率的需求越发紧迫。

  传统HR的工作往往涉及到琐碎的事务性工作,以及碎片的流程管理,这严重拖累着HR 的工作效率,也压缩着HR们工作中的创造性价值。

  因此,受访者中,大部分HR从业者认为需要通过更好的数据工具提升HR的工作效率, 赞同的占比为48.41%,很赞同的占比29.37%。
三、5G时代,互联网HR有什么能力要求?

  经过调研,互联网行业的HR们“新能力”前三项如下:

1)对HR岗位的理解

 这是HR关注度最高的一个“新能力”,因为互联网变化大,企业迭代速度快,需要HR对“HR岗位”重新定义工作方向,
图片 6.jpg

时刻保持战斗状态。

  2)对企业组织人才结构的理解

  互联网企业通常都是“指数级增长”、“跨界创新”,因此,传统HR要有效支持业务发展,需要HR能“突破边界”,从如下等多维度提升HR专业度。
图片 7.jpg

3)懂数据

  “HR 要懂数据最近被很多企业提上重要日程,数据已是企业所有决策的重要依据之一,不仅仅是面向消费端的精细化运营,面向人才发展与组织精细化运作同样重要。

四、      5G时代,HR最想培养的技能是什么?

  互联网跑马圈地之后伴随而来的必然是组织的精细化运作。组织管理与运作方式,同样需要一次升级迭代,对HR 的个人能力来讲,也是如此。

  当问及HR今年最想掌握一项技能时,HR最想培养的技能前三名是:图片 8.jpg  

      从工作年限来看,“3年以下HR”“10年以上HR”数据化工具应用需求最为强烈。不一样的是,“10年以上HR”同时还注重“ 组织人才分析管理能力的提升。
     由此可见,
5G时代,越来越多的企业,将会引入与员工连接更为简单化、业务处理更加自动化、数据信息更加集约化、情景判断更加智能化的HR系统平台,支持内部管理、业务与服务的加速。

之本云窄条.png

        儒思“之本云”人资系统——专注小企业的人资系统,一个更懂你的人资系统,不断追求极致,诚邀你来体验,为我们献计献策,让我们快速迭代,让更多的hr用上真正好用的系统!!!

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