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资讯>职场提升

决定跳槽时被升职,该留还是走?

2019-11-18 3761 15 0 0 来源: 薪人薪事企小薪

来源:智联招聘

作者:张小玄


师兄前段时间准备跳槽换个工作,就在他开始搜索求职信息准备简历的时候,领导突然告诉他公司考虑给他升职,这让本已决心跳槽的师兄有些犹豫了起来。


跳槽是时常发生的事情,职场人会因为种种因素而选择离开一家公司。然而当决心跳槽时却遇到了升职,心里的天平就会再次摇摆起来,难以做出决定。那么准备跳槽时赶上升职,职场人该如何应对?

 

接不接受升职,需要考虑哪些问题?

 

01

升职是否能消除离职因素

  

阿辉所在的部门一直存在管理混乱,办事效率低下的问题,由于问题始终得不到解决,阿辉决定跳槽。


正巧这时碰上公司调整岗位,阿辉被升职成了部门主管。升职后,阿辉觉得手上有了权力,能改善管理问题,于是就打消了跳槽的念头。


然而等到阿辉实际开始管理的时候,才发现问题不只发生在自己一个部门,整个公司从上到下都存在着这样的问题。在和领导反复沟通无果后,阿辉只得无奈地交了离职报告,跳槽去了别家公司。


在跳槽时遇到升职,无疑是在职场人心里的天平上加上了一个重重的筹码,使得原本打算跳槽的职场人变得犹豫起来。


升职固然是好事情,但如果无法消除让你离职的因素,那么升职也只不过是延缓问题的止痛药,而不是解决问题的靶向药。


无法消除离职因素,即使接受了升职,最终也只是延缓了你的跳槽时间,而不能改变你跳槽的结果。

 

02

升职周期是否符合职场规律


在公司干了几年,一直没有得到提拔的小峰准备跳槽。就在他收到新offer准备跳槽时,却被人事告知公司已经安排他升职的事情。


虽然这次升职有点晚,但面对自己期待已久的晋升机会,小峰还是选择拒掉新offer,继续在原来的公司工作。过了两年,公司又有了升职的机会,小峰也想竞争一下,却发现自己根本不够资历。


原来,小峰公司的员工晋升的周期比同行业的其它公司都要长上不少,晋升机制不够合理,也是因为这个原因,小峰才会觉得自己第一次升职有点晚。


小峰算了算,等到下次自己升职,怕是还得有个两三年的功夫,再想往后发展几乎已经没有了机会。再想起自己之前拒绝掉的心仪offer,小峰一时间有点崩溃。


职位晋升落后一次没关系,可如果公司的升职周期明显不符合职场规律,那就意味着你滞后的,绝不仅仅是这一次升职。

 

03

升职是委以重任还是顶缸扛雷


前段时间王哥准备跳槽,领导突然找到他想给他升职。原本还有些犹豫的王哥听领导说完升职后的岗位后,二话没说直接就表示拒绝,顺便向领导提交了辞职报告。


原来这个岗位是公司里有名的问题岗位,所在的项目连续出了几次大的纰漏,先后有三个同岗位的同事因为问题已经被辞退,这个时候让王哥接任,无疑就是让他去顶雷。面对这样的升职机会,王哥自然毫不犹豫就拒绝了。


在职场里,有因为能力强而水到渠成的升职,也有这种有些突然且不太合理的升职,而往往这种升职,升你不讲道理,坑你也不讲道理。

 

跳槽还是升职,你该如何取舍?


01

重新衡量性价比,谨慎评判新事态


选择跳槽,是职场人通过衡量现有工作和跳槽的性价比,基于自身情况做出的决定。而跳槽时碰巧赶上了升职,则使得升职成为了工作上新的价值点,也就让原本发生倾斜的天平需要再次进行衡量。


升职意味着职场生涯全面的改变,全新的职能、更多的机会以及更大的压力都是职场人需要重新考虑的因素。


而在考虑了这些新因素后得出的工作性价比,是否会变得比跳槽这个选项更加吸引自己,就需要职场人去谨慎评判。


没有最好的选择,只有最适合自己的选择,在事情发生变化后重新评判事态,才是职场人对自己负责任的态度。

 

02

搞清离职因素是公司原因,还是行业普象


选择跳槽,往往是因为一些自己难以接受,却没有办法改变的因素存在。在不少职场人做出跳槽决定时,都是觉得去了新的公司就不会再有这些问题出现。


例如公司氛围差,制度有问题,这些问题通过跳槽都能得到改善。


然而有的问题是原公司的原因,而有的因素则是行业里普遍存在的现象。像互联网行业普遍存在的996加班造成的压力较大,除非改换行业,否则跳槽并不能给予职场人多少帮助。


面对要不要接受升职,我们应当先对促使自己离职的因素进行分析,理清思路,明确自己离职因素的源头,才能选择出更适合自己的决定。

 

03

既要避免“倒退式”升职,也要善于抓住机会


阿伟入职公司两年,一直做着不痛不痒的工作,虽然很努力,但他总觉得自身价值得不到展现。想了许久,阿伟准备跳槽,在阿伟寻找新岗位的时候,公司接了个新项目,领导考虑之后,决定提拔阿伟当项目的负责人。


面对领导的安排,阿伟深入研究了新项目的困难和收益,仔细考虑过后,接下了这个项目。项目开展后,阿伟付出了十二分的努力,不仅完成了项目,取得的成果更是超出了领导的预期。


时机不对或顶雷式升职都是“倒退式”升职,这样的升职不仅不会给职场人带来提升,反而会让职场人的职业发展产生倒退。


而像阿伟这样的升职,则是职场人应该努力抓住的优质机会,要知道,升职的本意就是为了给予职场人更多的展现机会,和更多的展现空间。

 

准备跳槽时赶上升职,的确是让职场人左右为难的事情,然而只要权衡利弊,不被情绪左右,凭借理性做出的决定,一定是最适合职场人当下情况的选择。

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