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资讯>职场提升

扎心的职场偏见,我们该如何破解?

2019-10-22 3904 5 0 0 来源: 中外管理杂志

我们无法改变别人,但是我们可以:无视他人眼光,努力为自己拼搏,把握时机主动出击,用实力证明自己,打破职场看不见的偏见。


来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)


“男人做不了HR工作 ?”,“刚毕业的新人没有什么本事”,“颜值身材好,加薪没烦恼”,“中年女领导都很奇葩”……
 
我们在职场生活中会遇到各类偏见:年龄偏见、性别偏见、相貌偏见、性格偏见甚至星座偏见……他们像隐形的网,看不见却又无处不在。我们被网在其中,无时无刻都想着挣脱却也不敢鱼死网破。


你的意识中,会存在职场偏见吗?不用犹疑,答案是肯定的。我们根据数百位受访者在职场的真实经历改编了一段故事。


职场微电影《看不见的偏见》因此诞生,通过三位主人公的职场经历,刻画出当下真实的职场无意识偏见现象。它是当下职场偏见现象的一个显微镜,也是所有职场偏见受害者情感的放大镜。


 
故事1


朱云天,品学兼优、阳光帅气,他和所有年轻人一样有梦想敢拼搏,对人事工作一直都很感兴趣的他,立志要成为一名优秀的HR。终于,手握人力资源专业毕业证书的那一刻,他看见梦想对他伸出了手。但当他去一家公司面试人事工作时,却遭遇了偏见。


“真搞笑,一个大老爷们做人事”


从他走进这家公司开始,别人对他的“吐槽”就从未停止。每一句带着笑的疑问,都像是扎在他身上的刺,刺越多他就越难受。他只能装不在意,告诉自己只要有能力,面试的时候正常发挥,这些都不是问题。


可他还没撑到面试开始,便无意中听到了其他同事的“吐槽”。言语里尽是对他的疑问,担忧,嘲弄还有否定。


“他来我们部门,多别扭啊”


原来这家公司的人事部门,只有女生,他的出现让同事很不安。一句句“数落”像是故意说给他听一样,让他陷入了无奈与痛苦。朱云天不明白,“别扭”“不方便”居然成了他被拒的理由,他一直追寻的梦想怎么就沦为别人的槽点?


是的,他梦想的职业确实向他伸出了手,只不过这是将他拒之门外的手。满腔热血,终究顶不住现实的这一盆冷水,他开始动摇了。最终他放弃了面试,放弃了HR这个职业,也放弃了自己这么多年来的信仰……


 
故事2


后来,朱云天转换职业方向,一扫曾经的失败成为了项目总监。以前的事他真的忘了吗?不,从走出大门那一刻起,偏见就已经在他心中埋下种子了。于是,朱云天对职场新人王微微无形中施加了职场偏见。


王微微每天到公司都在重复着一件事——给总监买咖啡。这让她感到无聊又乏味,总监说她是新人要多锻炼多熟悉,可她迄今为止最熟悉的就是楼下咖啡店的店员。她觉得自己不能再这么默默等下去了,她要毛遂自荐。


“这是我整理的一些资料”
“放着吧”


今天,王微微终于鼓足勇气将自己精心准备的策划案拿给朱云天看,希望能够得到朱云天的肯定和指导。谁承想却得到朱云天如此“意见”,王微微想伤心都没有时间,因为她知道等待她的还不止这些。


开会讨论她不能发言,跑腿儿却是第一人选,有锅要背,有活也要干,领导从来不教她什么,只会说一句 “你还是新人”。其实,在许多人经历过的职场生活中,新人=外卖员+快递员+杂工。


“一个刚毕业的小姑娘懂什么呀?”


初入职场的王微微,有干劲肯吃苦,她本想做出一点成绩来证明自己。却被职场偏见给了当头一棒,自己在工作上的付出不被重视,总是被呼来唤去干杂活,让她对未来的职场生活更加的迷茫......



故事3


一年后,王微微来到一家外企。此时她已经褪去了青涩,不再是职场新人,但因为曾经被职场偏见伤害过,好像她也走进了这个恶性循环里。


新来的经理叶菲,精致干练,美丽大方,这本应该是一个成为女性榜样的人,却成为了王微微职场偏见的受害者。



入职第一天,王微微就给叶菲一个下马威,叶菲用她自信的微笑化解了尴尬。她没有恶意揣测别人,可后面发生的事,让她越来越崩溃……


“你要长成人家那样,你也能有自己的办公室”


无意听到王微微与同事间关于自己的“闲聊”,竟然没有一句与工作有关,话题集中在她的长相和她到底有什么背景上。“干女儿”“靠脸”“长相”“身材”……这几个她最不愿意在工作中听到的词,像潮水一样向她袭来。


“你要有她的身材和长相,你也能空降”


王微微越说越兴奋,她仿佛成了一名演说家,滔滔不绝的讲着自己捏造的绯闻。围着她的几个同事时不时发出一阵哄笑……此时若是外人路过肯定会觉得办公室氛围真好,但在叶菲的耳中,这笑声如此的刺耳。



叶菲努力工作,就是为了摘掉女生”相貌比能力重要“的标签。本想在新公司有一番作为,因为同事的刻板印象导致这些看不见的偏见,让叶菲不知该如何是好,她不知道该怎么打破同事们对自己的偏见...


叶菲感到无奈,此时此刻,这个勇于跟男人平分天下的女强人,却被另一群的偏见所击溃。


如果看完视频之后感到似曾相识,这其实很正常。隐形的偏见在职场无处不在,施加者就在我们身边,可能是某个人,也可能是一个团队。


不管这些偏见是哪一种,也无论它来自于哪里,请不要在第一时间质疑自己或者受到挫败感,更重要的是,不要做偏见的施加者。


我们无法改变别人,但是我们可以:无视他人眼光,努力为自己拼搏,把握时机主动出击,用实力证明自己,打破职场看不见的偏见。
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