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资讯>职场提升

职业发展中的困境如何突破?

2019-10-21 4051 6 0 0 来源: 51社保网

来源 l 猎聘人才官(ID:liepinrcg)

作者 | 猎聘小官


案例分析

【案例一】


小王是某公司的一名管培生,入职时,他与HR沟通,自己喜欢做研发类的工作。当领导经过一段时间考核后,准备把小王调去研发部门工作时,小王却已经办理了离职,选择去做销售。
 

【案例二】


阿兰对数字很不敏感,可是,她的父母觉着女孩子做会计比较好,她就选择去学了财务,每天对着各种数字和凭证都提不起任何兴趣。
 
如果把职业发展比喻成一段旅程,小王在这段旅程中选择走了远路,因为他对什么都有兴趣,但不投入;阿兰在这段旅程中走了错路,虽然不喜欢,但勉强坚持;有些人可能会走慢路,每走完一步停留时间过长,想得多做得却少;有些人会想抄近路,没有把基础做扎实就想往上跳;也有不少人走了短路,刚开始入行比较容易,选择了缺少发展空间的工作。
 
以上的这些困境,其实都源于求职者对自己职业的目标不清,自我认知不清,当然也有态度和行动力的问题。


如何突破职业发展中的困境
 
第一步:找到自己内心的激励因子。先回想一下自己在做什么事情的时候是喜欢的,擅长的。

当我们在做自己擅长和喜欢的事情的时候,会感到充满激情、乐此不疲。如果短时间找不到自己喜欢的事情,不妨学着记录或与自己对话,然后不断去尝试自己想做的事情。记录可以用文字或者图片、视频的方式,记录下当下的心情与所想所感。

与自己对话是为了更深入地思考和反思自己记录下的真实感受所产生的原因。知其然知其所以然,有些事情能让我们变得专注是因为有内在激励因子的关系。
 
第二步:认清自我的优势。很多人未必能准确回答出来自己的优势在哪里,所以如何准确地认知自我呢?

下面给大家介绍三种方法:
 

1、回顾 — 自我觉察


上面已经讲到了,我们可以通过记录的方式,留住自己的心情与所感所想。经常的拿出来看一下,每一次回顾都会有不同的收获。

2、测评 — 霍兰德职业兴趣测评


说一个简短的测试题:如果你参加一个聚会,聚会里的人你一个都不认识,有公务员、生意人、艺术从业者、学术研究者等等。你会选择坐在哪类职业人的身边进行交流?如果你第一选择的那位人士出去了,你会选择与谁交流?为什么?说出理由。整个选择的过程能帮助你进一步认清自己对职业的期待。
 

3、检验 — 寻找他人客观的反馈


过去提倡发现自我的优势,喜欢基于木桶理论,也就是鼓励大家去发现自己的短板在哪里,然后去补短。事实证明,补短是非常难的。现在更加提倡的发现自己优势,是基于优势理论,也就是了解自己的知识、技能和才干在哪里。

比补短更加重要的是,将你的优势有效发挥,去扬长。每个人的优势虽然不是完美无缺的,但是是可以被创造出来的,可以通过工作实践和学习,并不断去磨练。比如,作为一个销售,就应该要具备并锻炼自己的应变和反应能力,能够很快速地拉近与陌生人的距离,并懂得营建和保持良好的关系。

同时,懂得主动去接纳和学习新事物,善于发现和总结学习技巧的人才能更好地适应竞争激烈的社会,也是销售对快速拉近陌生人能力的一个知识储备方法。当顺利达成某个业绩时,赢得了大伙儿的肯定,满足感自然而然会产生,这也是检验他人客观反馈的一种方式。
 
第三步:聚焦目标,马上行动。指定目标中常犯的错误。

1、没有任务——比如想提升某个自己的能力,却没有细分到具体的执行上,想提升也只是停留在概念,没有方法。很多人觉得自己做不好事情的原因是缺乏自制力,实际上是制定目标的功夫不到家。


2、任务太多——给自己制定了太多任务,却没有重点。人们之所以容易给自己制定多项任务,并不是他们擅长这么做,而是容易分心,难以克制自己去做另外一件事情的冲动。
 
3、任务不清——如果目标没有达成,主要的原因就是因为没有制定清楚这个目标。如果你不能描述,你就不能衡量,如果你不能衡量,你就不能管理。
 
所以我们需要在制定目标的时候遵循SMART原则,把目标定成具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时间期限的。以减肥为例,很多人只想着减下15斤、20斤这个泛泛的概念,却没有一个时间期限和实操方法。

比如,多久瘦下15斤?在这个时间期限内是合理、不伤害身体的吗?如果答案是否定,这个目标则是无效的。如果想要瘦下来的体重数和减肥周期是合理的,没有具体的行动方法去衡量,这个目标也是无效的。
 
人和人在工作中的差距,不在于努力程度,而在于目标是否明晰。我们每个人,智力、能力甚至人品,都相差无几。

但有目标的人,会向着自己的方向去行动;没有目标的人,往往更加努力,只不过他们的努力,会因为方向的迷失而相互抵消。没有目标的人,始终在一个水平面上徘徊。因为他们无法完成人生积累。有明确目标的人,会在事业方向上不断的优化自己。

来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg),转载授权请联系原公众号运营:fyrxixixi。
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