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苹果承认违反中国劳动法 :临时工占50%,远高于法规的10%

2019-09-10 2819 19 0 0 来源: HR圈内招聘网

在苹果即将发布新iPhone前,苹果公司与制造合作伙伴富士康近日被曝出违反了中国劳动法:富士康郑州工厂被指临时员工占到总劳动力50%左右  ,按照中国《劳动法》规定,临时工最多占员工的10%。


对此,苹果称,确实发现派遣工人数量超出了其标准,正在与富士康紧密合作以解决这个问题。所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班都是自愿的,且没有证据表明存在强制劳动的现象。


苹果及富士康承认违反中国劳动法,因新iPhone生产使用太多临时工。


苹果表示,在进行调查后已发现“派遣工人的比例超出了我们的标准,立即采取纠正措施”,并表示正在“与富士康密切合作,努力解决这个问题”。苹果还称,在发现问题后已经与供应商 “立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展运营审核之后确认了派遣工的违规行为。

“这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链上的工作条件。然而,苹果现在正通过其供应商将相关的成本转嫁给工人,并通过剥削中国工人来获利。”

报道列出的郑州富士康侵权与不道德行为摘要:


  • 试用期离职需要提前三天申请

  • 旺季急需用工的时候,正式工人辞职不会被批准

  • 尚未结算的工资会在离职后两个星期内打款到工资卡上,但是离职当月的工资没有工资条

  • 很多派遣工被骗,没有拿到应有的返费奖金

  • 工厂没有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续

  • 2018 年,派遣工人数占工人总数的 55% 以上,而法律规定被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。2019 年 8 月派遣工比例在 50% 左右。

  • 未成年工人在生产高峰期的时候必须加班

  • 旺季每天加三个小时班,上十三天休息一天,每个月最少加一百多个小时,旺季工厂可以每天都加班,一个月休息一天

  • 工人若不想加班必须先得到批准。如果工人没有得到批准并且选择不加班,他们将受到线长经理的警告,并且以后都不会有加班。

  • 如果工作在轮班结束时没有完成,工人必须义务加班。如果工作中出现异常,他们也必须义务加班,直到问题得到解决。

  • 工人有时不得不无偿地留在夜间会议上

  • 工厂未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施

  • 工厂未有进行消防和其他知识的课程培训

  • 工厂内定工会主席,由本部门的领导担任。

  • 工厂内基层管理人员有瞒报或不报员工工伤现象

  • 领导辱骂员工的现象在工厂很常见

  • 工厂通过派遣公司招收学生工,以躲避招学生工的工作时间限制

  • 违反了学生工不能由派遣公司招的法律规定


“我们最近对郑州富士康工厂的工作环境调查显示,其中部分存在的问题同样违反了苹果自己的行为准则,” 中国劳工观察在报告中写道,“苹果有责任且也有能力从根本上改善其供应链的工作条件。但是,苹果现在却将额外成本通过供应链转嫁给工人,以剥削中国工人来谋利。”

“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重,” 苹果在一份声明中表示,“为确保我们的高标准都得到遵守,我们已经采取了健全的管理系统,从工作场所权利培训到现场工人谈话,再到匿名申诉渠道和持续审计。”

富士康表示其发现 “有证据表明派遣工人的使用以和工人加班,尽管我们发现这些行为是自愿的,但这确实与公司的指导方针不符。” 该公司还称,“正在努力解决郑州工厂内发现的问题,我们将密切关注工厂内的情况。我们将毫不犹豫地采取任何必要的额外措施来满足我们为运营设定的高标准。”

网友表示:


@温颜煮青蛙:老板恨不得工人一天工作25个小时,一个月干满32天!


@刘禅后人:富士康员工全靠加班赚钱,你让他们不加班,就是在限制他们收入。他们最不喜欢淡季,没活干,拿着一点点死工资闲着,很快就会辞职走人。


@一亩八七:底层员工不靠加班哪里来的高工资。


@衢道行者:双休在很多公司都是梦想。


@巴黎铁塔反转再反转再反转:国企加班也差不多这样,工会通过的综合工时制度了解一下,按年计算工时,旺季一个月往死里加班,淡季给你拼命放假,一年内加班只要不超出范围合法合规。


据彭博社报道,2018年,派遣工人占到工厂总劳动力的55%,8月份占到50%左右,其中包括在校实习生。

 

    尽管在校实习生在8月底返校后,目前的临时工比例有所下降,接近30%左右,但这仍违反了劳动法规定。

 

派遣工人(临时工)与全职员工有所不同,他们不会有带薪病假、带薪假期和社会保险等。


虽然派遣工人的底薪可能会高一点,但是这些工薪是由第三方公司签订短期合同来支付的,而且他们也不是直接受雇于富士康。这在员工的利益保障上就很容易出现各种各样的问题。

 

而在调查报告中还显示,富士康部分员工被称每个月加班超过100小时,生产高峰期不能辞职,这些不合理的要求,都是违反中国劳动法的行为。

 

苹果曾称,在发现问题后,公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展工作回顾之后证实,派遣员工违反了相关法律法规。

其实很多国际企业在中国建立工厂,看中的就是中国的廉价劳动力,以剥削中国工人的手段来谋利。

 

但是,如此明目张胆地违反中国的劳动法,那今天就要来看看《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。


劳务派遣者不超过10%


我国《劳务派遣暂行规定》第四条规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 


前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 


计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

 

加班每月不超过36小时


《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。


用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

 

工作时间


国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。


非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

 

劳动合同


建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。


已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

 

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

 

工伤认定抢救时间


在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。


职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 


题外话


其实在日常工作中,不止是“苹果”这样的大型外企会有违反劳动法的问题,很多中国本土公司也会有“疯狂加班”的情况。

 

在中国的互联网行业,就有着“996工作制”的流行说法,是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。



它代表着中国互联网企业盛行的加班文化,但这种每个月加起来都超过100个小时的加班制度,绝对是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

 

有些企业辩称这是一种企业文化,“提倡”员工加班、这是“奋斗”精神的体现,是现代社会难能可贵的正能量,甚至还会理直气壮地说“我又不是没给钱,他们做得多拿得也多”,但在法律上,这样的做法是绝对得不到支持的。


这不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。


靠牺牲员工的正常生活与休息时间来做自己的企业发展,逼得员工们只有工作没有生活,像是给公司签订了“卖身契”,24小时随叫随到,这种病态的“约定俗成”不应该成为任何行业的常态,不仅是互联网企业。



所以,以后遇到公司强硬违反《劳动法》相关规定,请勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益,老实人支持你!


综合:北京时间、梨视频微正法育、凤凰网财经

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