优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 图书 > 详情

组织能力的杨三角

作者:杨国安教授

出版社:机械工业出版社

副标题:企业持续成功的秘诀

出版年:2015-06-01

页数:280页

定价:27.00元

装帧:平装

ISBN:9787111504313

世界杰出华人管理大师杨国安畅销经典!施振荣、马化腾、刘强东等数十位商界大佬鼎力推荐!

¥27.00
立即购买
收藏

内容简介

企业成功的关键在于有正确的战略和与之相匹配的组织能力。纵观中国企业30多年来的发展,有的企业成功地在中国市场成为行业的领袖,继而走向全球,成为全球舞台上引人注目的中国力量,而有的企业虽然能在短时间内凭借财务上或营销上的技巧吸引众多眼球,却难以保持基业长青,最终只是昙花一现,迅速走向衰败。这些成功企业和烟花企业的关键差别正是在于组织能力。基于作者20多年深入的研究、咨询经验以及在宏碁集团担任全球高级主管的实战经验,作者在本书中结合中外企业的案例,深入阐述了中国企业应如何打造组织能力,以取得可持续成功。

展开/收起

作者介绍

       杨国安,世界杰出华人管理大师之一,现为中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授、组织能力建设学习联盟会长、腾讯集团高级管理顾问和多家公司董事。此前,他曾任宏碁集团的首席人力资源官,负责推动宏碁集团的组织变革和领导力发展工作,并先后担任金昇集团、阿里巴巴和TCL-汤姆逊等公司的高级顾问。
  杨国安教授主要研究战略性人力资源管理、组织能力建设以及华人企业全球化等问题,著有大量学术文章,刊登在《人力资源管理期刊》《哈佛商业评论(中文版)》以及其他许多学术杂志和书籍上。他还出任五个国际刊物的编辑委员,也曾多次出任翰威特亚洲佳雇主评委会主席。
  在中欧国际工商学院任教期间,杨国安教授多次获得年度“优秀教学奖”和高荣誉的“中欧教学名师奖”。除了在中欧教学外,他也参与哈佛大学、密歇根大学、欧洲管理学院等高级主管课程的教学工作。由于他在高层经理教育方面所做出的突出贡献,他被美国BusinessHorizon杂志评为“全球高层主管培训大师”之一。为了协助企业提升组织能力,杨教授同时担任Capelle管理咨询公司的荣誉顾问,指导公司开发与组织能力密切相关的管理工具,为公司提供针对性的辅导和帮助。

展开/收起

目录

  • 赞誉
    鸣谢
    推荐序一(施振荣)
    推荐序二(马化腾)
    前言
    第1章 组织能力:企业成败的关键
    天时地利下的中国企业崛起
    经营环境重重挑战
    企业持续成功的两大关键
    组织能力:基业长青的基础
    参考文献
    第2章 组织能力的内涵和建设
    何为组织能力
    如何系统地打造组织能力
    案例分享
    "组织能力"不仅是人力资源部的事
    附录2A 组织能力的规划模板
    附录2B 常用组织能力字典
    附录2C 组织能力诊断工具
    第3章 打造员工能力
    找对人:制胜团队的必要条件
    公司需要什么样的人才
    如何建构能力模型
    落实能力模型的关键成功因素
    需要避免的错误
    能力审核和规划
    附录3A 杰克·韦尔奇担任CEO时期的通用电气核心领导力模型
    附录3B 伊梅尔特担任CEO时期的通用电气核心领导力模型
    参考文献
    第4章 赢得人才抢夺战
    外购人才的时机
    提高人才命中率的秘诀
    案例分享
    附录4A 建立与落实独特价值主张的蓝图
    附录4B 人才招聘体系的评估和改善
    第5章 保留与淘汰双管齐下
    人才匮乏带来的恶性循环
    如何应对竞争对手乱挖墙脚
    留才的关键因素
    案例分享
    淘汰低绩效人员
    附录5A Q12问卷
    附录5B 员工个人职业发展规划
    第6章 建立培养人才机制
    "输血"还是"造血"
    有效的人才发展模式
    以身作则:高层领导的哲学和参与
    公平游戏规则:识别人才标准和流程
    有的放矢:针对性的培训系统
    干中学:实践锻炼
    持之以恒:可量化的评估体系
    小结
    附录6A 人才培养体系的自我评估
    参考文献
    第7章 如何塑造员工思维模式
    什么是员工思维模式
    重塑员工思维模式的常见情景
    重塑员工思维模式的步骤和工具
    案例分享
    思维模式变革的关键要点
    附录7A 阿里巴巴的核心价值观--六脉神剑
    附录7B 员工思维模式塑造工具
    第8章 如何选择合适的组织架构
    员工治理概览
    什么是组织架构
    怎样选择合适的组织架构
    ......

展开/收起

新书推荐

组织能力的杨三角

世界杰出华人管理大师杨国安畅销经典!施振荣、马化腾、刘强东等数十位商界大佬鼎力推荐!

人才盘点:创建人才驱动型组织

本书阐释了组织与人才盘点的基本理念和知识技能。介绍了联想集团、长安汽车、强生、IBM等知名企业人才盘点的具体方法。帮助企业突破人力资源管理2.0时代(人岗匹配),迈过3.0时代(人才管理),跨向4.0时代(数据智能)。

人才盘点:完全应用手册

阿里巴巴、腾讯、华为都在使用的人才盘点方法。浓缩了北森多年在人才盘点领域的积淀,给HR从业者提供了一套成熟专业的方法论。杨伟国、房晟陶、张勉等5位人力资源专家重磅推荐。

OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器

几乎没有人会怀疑,OKR是企业应对不确定性的制胜法宝。但一直以来,关于OKR的理念和实操却众说纷纭,缺乏权*的系统性解读。本书正好填补了这个空白,让你全方位了解什么是OKR,OKR能给你带来哪些收益,以及如何在企业里落地实施OKR。总之,一册在手,OKR实施无忧!