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热搜关键词:
  • 绩效
  • 面试
  • 培训
  • 招聘
  • 任职资格
  • 正确理解合理运用微面试

    【课程内容】

    1、什么是微面试法?

    2、如何操作微面试?

    3、微面试的注意事项?

    【课程收获

    省事省力的招聘方式和面试方法,有助于企业利用身边的互联网资源,高效的搜索到企业需要的人才。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13284人已学
  • 正确理解合理运用集体面试

    【课程内容】

    1、什么是集体面试法;

    2、集体面试法的测试方法;

    3、集体面试的优势。

    【课程收获

    通过集体面试法,帮助企业选拔更合适的候选人;

    帮助企业掌握集体面试发的技巧,并灵活运用;

    有助于企业更高效的面试,选拔候选人。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13244人已学
  • 正确认识合理运用行为面试

    【课程内容】

    1、行为面试法的理论基础

    2、行为面试的实施程序;

    3、行为面试的优点和缺点;

    【课程收获

    掌握行为面试法的关键点和操作流程;

    有效运用行为面试法,让企业科学选择合适的人才。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13497人已学
  • 正确理解合理运用电话面试

    【课程内容】

    1、电话面试的操作流程;

    2、电话面试的优势和劣势;

    3、电话面试的建议。

    【课程收获

    运用电话面试,让企业更加高效的开展面试工作,并合理运用电话面试沟通,选择适合企业的候选人。

    【适宜人群】

    HR从业者;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 15276人已学
  • 校园招聘面试中要问什么

    【课程内容】

    1、考察的维度有哪些;

    2、如何考察实践能力;

    3、如何考察抗压能力和人际关系。

    【课程收获

    帮助企业从不同维度考察毕业生的综合能力;

    有助于企业在面试中,挖掘不同毕业生的潜质;

    进一步提升校园招聘渠道的效率,找到相匹配的候选人才。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13371人已学
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