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  • ppt资料
  • 驻外营销薪酬
  • 招聘
  • 张顺菊
  • 面试
  • 企业为优秀人才提供住房等特殊福利可否约定服务期

    企业为招聘到优秀人才,会设置特殊的福利待遇,那么可否对此约定服务期呢?这样的约定会给用人单位带来哪些风险?如何规避风险并借助特殊福利充分开发人力资源?请带上这些问题观看视频。
    讲师:张顺菊 13193人已学
  • 企业福利项目设置

    【课程内容】

    1、福利包括哪些项目?

    2、如何避免高福利低激励?

    【课程收获

    福利不仅有显性的现金,还有精神层面的奖励,灵活设计多种企业福利项目,让激励落到实处。

    【适宜人群】

    HR从业者;企业中高层;对企业福利相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13281人已学
  • 如何设计好一套福利计划

     1、最近几年HR们越加关注员工福利,因为大家认识到了福利在员工薪酬体系中的地位越来越重要了。于是就在思考怎么去设计一套福利计划呢?
    不过做好员工福利这件事,我们需要先想想它会涉及哪些基本问题。该视频会为大家提供一个参考思路。 
    讲师:张顺菊 14099人已学
  • 福利为何弹性化

    在很多企业给员工发福利的过程中,发现不同类型的员工,他们对同一项福利的评价不一,满意度有高有低,众口难调。如何既能减轻企业的负担,又能更好地满足员工个性化的需要。听视频学着做一套“弹性化的福利制度”吧。

    讲师:张顺菊 13544人已学
  • 影响企业福利效力的因素

    【课程内容】

    1、如何打破“平局主义”?

    2、福利发放可以做到“众口可调”么?

    3、员工有权选择福利发放形式么?

    【课程收获

    深入剖析福利效力的影响因素,有助于企业制定灵活的、有激励性的福利方案和发放制度,增强员工的认同感和参与感。

    【适宜人群】

    HR从业者;企业中高层;对企业福利相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13378人已学
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