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热搜关键词:
  • ppt资料
  • 驻外营销薪酬
  • 招聘
  • 张顺菊
  • 面试
  • 培训课程设计概况

    课程内容

    1、新员工入职培训的重要性和必要性?

    2、入职培训中公司基本情况及制度部分应该包括哪些内容?

    3、在新员工入职培训过程中,有哪些注意事项?


    课程收获

    帮助新员工平稳度过入职动荡期,提升新员工留存率,同时有效降低劳动用工风险。


    适宜人群

    HR从业者;劳动关系专员及对企业文化建设有兴趣的人员。


    讲师:孟蕊 13473人已学
  • 有工作经验人员培训怎样开展

    【课程内容】

    1、需要确定的四个因素;

    2、通用培训和岗位培训;

    3、培训方式的选择。

    【课程收获

    明确新员工入职培训的注意事项和培训因素;

    帮助企业选择有效的培训方法和内容;

    使企业通过入职培训,让员工更快的融入新工作。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13799人已学
  • 大学生培训该怎样开展

    【课程内容】

    1、入职培训需考虑哪些因素?

    2、培训规划该如何设置?

    【课程收获

    了解培训的时间和地点的选择;

    有助于企业设计合理的培训形式和培训内容。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13295人已学
  • 一线生产员工培训怎样开展

    【课程内容】

    1、需要解决的培训问题有哪些;

    2、如何明确培训工作的权责;

    3、培训内容应该如何制定。

    【课程收获

    学习培训工作的各种流程和注意事项;

    明确培训工作中人事与业务部门之间的角色和定位;

    有利于企业制定合理有效的培训方案。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。


    讲师:孟蕊 13475人已学
  • 培训七宗罪

    讲师:贺蕊 13443人已学
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